Bestsellerautor
und Schriftsteller

Autor für Veränderung und Mindset
Brainfood für Changemaker

Neben seinen Vorträgen ist es vor allem das Medium „Buch“, das Ilja Grzeskowitz nutzt, um seine Ideen, Botschaften und Meinungen einer breiten Öffentlichkeit näherzubringen. Als Autor hat der passionierte Schriftsteller bereits zwölf Bücher geschrieben (darunter die Bestseller „Attitüde“, „Mach es einfach“ und „Radikal Menschlich“), die in den verschiedensten Ländern veröffentlicht wurden, u.a. in Brasilien, China, Korea, Litauen, Polen, Portugal, Tschechien oder den USA. Seine Leser schätzen besonders seinen sehr persönlichen Schreibstil, mit dem es ihm immer wieder gelingt, auch komplexe Sachverhalte einfach und verständlich auf den Punkt zu bringen.

Auszeichnungen als Autor

Als erster deutscher Autor wurde er in den exklusiven C-Suite Book Club in Amerika aufgenommen, und sein Buch „Think it. Do it. Change it. How to Dream Big, Act Bold and get the Results you want“ wurde in New York der Öffentlichkeit vorgestellt und im Rahmen der C-Suite Conference in Boston präsentiert.

„Mach es einfach! Warum wir keine Erlaubnis brauchen, um unser Leben zu verändern“ wurde im Jahr 2016 vom Hamburger Abendblatt und der Berliner Morgenpost in die Top 10 der Wirtschaftsbücher 2016 gewählt, und im Jahr 2018 erhielt Ilja Grzeskowitz auf der Frankfurter Buchmesse den Business Book Award für über 100.000 verkaufte Exemplare.

Pressestimmen

Das brandneue Buch von Ilja Grzeskowitz

Die Mindset Revolution 

7 Erfolgsfaktoren für mehr Motivation, Selbstvertrauen und Zufriedenheit im Leben

Veränderung mal anders:

  • Die richtige Balance zwischen alt und neu finden.
  • Eine nachhaltige intrinsische Motivation aufbauen.
  • Endlich leben, anstatt nur zu funktionieren.
  • Spaß daran haben, neue Wege zu gehen.
  • Wie Sie Schluss mit dem Selbstoptimierungswahn machen.
  • Gestaltungslust statt Veränderungsfrust

 

“Die Mindset Revolution“ fordert Sie dazu auf, mithilfe des UnChange Mindsets dem allgegenwärtigen Selbstoptimierungswahn den Rücken zu kehren und ihn durch Leichtigkeit und Selbstvertrauen zu ersetzen. Denn Veränderung gelingt immer dann am besten, wenn Sie sich von dem Gedanken verabschieden, dass es etwas zu optimieren gäbe. Wie sieht es aus, sind Sie bereit, ihr Mindset zu revolutionieren?

mindset revolution buch

Iljas Bücher: Change, Mindset & Veränderung

Inspirierend und ermutigend

erfolgreich selbstständig als solopreneur buch

 ERFOLGREICH SELBSTSTÄNDIG ALS SOLOPRENEUR

SELBSTBESTIMMT & PROFITABEL ZUM DIGITALEN BUSINESS

Das neueste Werk beschreibt die Zukunft der Arbeit, die selbstbestimmt und selbstständig sein wird. Erfahren Sie, warum das Geschäftsmodell des Solopreneurs die optimale Wahl ist, wie Sie sich ein profitables Business aufbauen lässt und was Sie dafür tun sollten.

Changemaker Mindset book

THE CHANGEMAKER MINDSET

HOW INNOVATION & CHANGE STARTS WITH INNER TRANSFORMATION

Business Success through Personality: Das neue internationale Buch von Ilja Grzeskowitz, herausgegeben von Mango Publishing, einem amerikanischem Verlag mit Sitz in Miami Beach. Business Success through Personality – Warum äußere Veränderung immer mit einer inneren Transformation beginnt.

Radikal menschlich

RADIKAL MENSCHLICH

ERFOLGSFAKTOR PERSÖNLICHKEIT IN ZEITEN DER VERÄNDERUNG

Wo bleibt bei aller Digitalisierung eigentlich der Mensch? Anhand der 3 M´s „Motiv“, „Mensch“ und „Machen“ erklärt Ilja Grzeskowitz, wie es gelingt, sich bestmöglich für die Zukunft aufzustellen. Und das Rezept kommt gut an! Denn schon wenige Wochen nach Erscheinen kletterte das Buch auf die Bestsellerlisten.

Think it. Do it. Change it. book

THINK IT. DO IT. CHANGE IT.

HOW TO DREAM BIG, ACT BOLD & GET THE RESULTS YOU WANT

Business Success through Personality: Das neue internationale Buch von Ilja Grzeskowitz, herausgegeben von Mango Publishing, einem amerikanischem Verlag mit Sitz in Miami Beach.

Mach es einfach

MACH ES EINFACH

WARUM WIR KEINE ERLAUBNIS BRAUCHEN, UM UNSER LEBEN ZU VERÄNDERN

Seit Jahren auf Platz 1 in mehreren Amazon Kategorien, „Karrierebuch des Jahres“ im Hamburger Abendblatt 2016 und über 100 positive Rezensionen von begeisterten Lesern – ein Buch, für Macher, das Mut zur Veränderung macht.

Die Veränderungs-Formel

DIE VERÄNDERUNGS-FORMEL

AUS PROBLEMEN CHANCEN MACHEN

Mit über 290 Seiten ein sehr umfassendes Werk über das Wesen und die Notwendigkeit der Veränderung. Anhand der 4 W´s der Veränderung erfahren Sie, wie es gelingt, ein selbstbestimmtes Leben zu führen und aus Problemen Chancen zu machen.
Das Veränderungs-Journal

DAS VERÄNDERUNGS-JOURNAL

DER TÄGLICHE BEGLEITER FÜR MEHR ERFOLG, MOTIVATION & BLEIBENDE ERGEBNISSE IM LEBEN

Veränderung ist keine einmalige Sache, sondern eine Frage erfolgreicher Gewohnheiten. Mit diesem Erfolgsjournal haben Sie 365 Tage im Jahr einen praktischen Begleiter, um Ihren Fokus auf Erfolg auszurichten. Das bedeutet: Motivation pur für Ihre Ziele und Träume.

Attitüde Cover

ATTITÜDE

ERFOLG DURCH DIE RICHTIGE INNERE HALTUNG

Der absolute Klassiker von Ilja und sein erster Bestseller. Anhand der 7 Erfolgsschlüssel beschreibt er, warum die innere Haltung wichtiger ist als Wissen, Fähigkeiten und Know-How. Bereits in der 5. Auflage! Der absolute Klassiker von Ilja, und sein erster Bestseller, der schon hinderttausende Menschen inspiriert und begeistert hat.

Let's talk about change, baby!

LET´S TALK ABOUT CHANGE, BABY!

Das MOTIVATIONS MANIFEST

Ein Manifest für Unternehmer. In 77 1/7 Kapiteln beschreibt Ilja die wichtigsten Prinzipien, Werte und Eigenschaften, die zur Pflichtausstattung gehören, wenn man Veränderung aktiv gestalten und ein Unternehmen kreieren will, in dem Menschen gerne arbeiten und die Kunden zu deren Fans werden.

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Mach es einfach

Vita

Überblick über Iljas bisheriges Berufsleben
  • 1975: Geboren in der schönen Hansestadt Lübeck
  • 1994: Abitur am Carl-Jacob-Burkhardt Gymnasium zu Lübeck
  • 1994: Zivildienst am Universitätsklinikum Lübeck: Arbeit mit behinderten und lernschwachen Kindern in einer integrativen Einrichtung.
  • 1995 – 2001: Studium der Wirtschaftswissenschaften in Greifswald, Mannheim und Hamburg. Schwerpunktfächer: Marketing, Wirtschaftspädagogik und Organisationstheorie. Abschluss: Diplom Kaufmann
  • 1995 – 2001: Diverse Jobs, u.a.: Dolmetscher für amerikanische und nigerianische Unternehmen, Barkeeper, Businessplan Schreiber, Consultant für Start-Ups, Business Development Manager
  • 2002 – 2008: Geschäftsführer für insgesamt zehn Standorte von Karstadt, Hertie und Wertheim
  • 2008 – 2009: Storemanager IKEA in Hamburg
  • 2009: Gründung von Ilja Grzeskowitz – Veränderung. Einfach. Machen.
  • 2013-2015: Lehraufträge an der Berlin School of Law and Economics und der SRH Hochschule
  • Seit 2009: Internationaler Keynote Speaker, Bestsellerautor von 12 Büchern und Change Berater
  • Seit 2013: Initiator und Gastgeber des Change Awards
  • 2023: Gründung der Change Leaders Academy

Mission

Unternehmensphilosophie

Die Unternehmensphilosophie basiert auf unserem gesamten Denken, Handeln und Wirken. Unternehmen verändern sich, wenn die Menschen sich verändern. Deshalb glaube ich fest an zwei Dinge: An die Kraft der individuellen Persönlichkeit und die Magie einer von starken Werten getriebenen Veränderungskultur. Wenn sich die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Menschen mit den übergeordneten Organisationszielen im Einklang befinden, entsteht ein magischer Cocktail aus Leidenschaft, Commitment und operativer Exzellenz. Dies haben wir in unserem Mission Statement zusammengefasst:

“Mein Businessansatz ist radikal menschlich, denn ich bin der festen Überzeugung, dass der Mensch in Zeiten der immer schneller werdenden Veränderung der wichtigste Erfolgsfaktor der Zukunft ist. Ich helfe Menschen dabei, ein auf Selbstbestimmung, persönlicher Freiheit und Sinnhaftigkeit basierendes Leben zu führen. Ich unterstütze Organisationen und Unternehmen, die großen Chancen der Veränderung zu nutzen und eine Change Kultur zu etablieren, die von geteilten Werten, Diversity und Sinn geprägt ist. Die individuelle Definition von Erfolg ist dabei der kraftvolle Fixstern, der Weg dort hin die Veränderung.”

Werte-Codex

Diese Werte treiben uns an
  • Verantwortung: Nur wenn jeder persönliche Verantwortung übernimmt, können wir gemeinsam erfolgreich sein.
  • Dankbarkeit: Wir gehen mit einer Attitude of Gratitude durchs Leben. Wir geben, bevor wir nehmen.
  • Diversity: Wir respektieren jeden Menschen so wie er ist und behandeln ihn individuell.
  • Integrität: Wir lassen Taten sprechen und tun, was wir angekündigt haben.
  • Unterstützung: Niemand gewinnt allein. Deshalb ist uns das Team heilig.
  • Familie: Erfolg hat bei uns eine klare Reihenfolge: Family First, dann kommt das Business.
  • Bedeutung: Für uns ist Job nicht nur Job. Unser gesamtes Wirken beruht auf Sinnhaftigkeit, um die Welt jeden Tag ein Stück besser zu machen.
  • Humor: Wir lachen gerne und viel, besonders über uns selbst. Denn für uns muss Arbeit vor allem eins: Spaß machen!
  • Qualität: Wir haben hohe Ansprüche an unsere Produkte, unseren Service, besonders aber an uns selbst.
Natürlich gibt es für uns auch einige NO-GO‘s:

Gleichgültigkeit. Beliebigkeit. Feigheit. Egoismus. Rumeierei. Zynismus. Humorlosigkeit. Schwarzmalerei. Gewalt. Hass. Dogmatismus. Besserwisserei. Opportunismus.

Vision

Diese Überzeugungen treiben uns an
  • Wir glauben, dass Unternehmen sich verändern, wenn die Menschen sich verändern.
  • Wir glauben, dass eine Kultur der Veränderung jede noch so ausgetüftelte Strategie schlägt.
  • Wir glauben, dass wir für unsere Ergebnisse verantwortlich sind. Für die guten, wie die schlechten.
  • Wir glauben, dass in jedem Problem eine Chance steckt.
  • Wir glauben, dass Motivation auf Sinnhaftigkeit und Werten basiert und nicht auf externen Faktoren.
  • Wir glauben, dass in jedem Menschen ein großes Feuer lodert, das nur darauf wartet, entzündet zu werden.
  • Wir glauben, dass sich alles verändert, wenn Sie sich verändern.
  • Wir glauben, dass innovatives Denken, harte Arbeit und Commitment die Grundlage für Erfolg bilden.
  • Wir glauben an Individualität und Diversity statt an Gleichmacherei.
  • Wir glauben an einfache Lösungen und nicht an komplizierte Probleme.
  • Wir glauben an Klarheit, Entschiedenheit und Integrität.
  • Wir glauben an Ergebnisse und nicht an Ankündigungen.
  • Wir glauben, dass der Umgang mit Veränderung die wichtigste Schlüsselkompetenz der Zukunft sein wird.

Awards

Auszeichnungen, Awards & Preise
  • 2013: Publikumspreis für außergewöhnliche Rednerleistungen
  • 2013: Rednerpreis „Best Media“
  • 2014: Rednerpreis „Best Performer“
  • 2016: Aufnahme als erster Deutscher in den C-Suite Book Club in New York City
  • 2016: Certified Speaking Professional (CSP), verliehen durch die National Speakers Association in Phoenix/Arizona
  • 2016: Rednerpreis „Best Brand“
  • 2018: Best Business Book Award für über 100.000 verkaufte Exemplare auf der Frankfurter Buchmesse
  • 2019: Fellow of the PSA, verliehen durch die Professional Speaking Association UK & Ireland

Awards

Auszeichnungen, Awards & Preise
  • 2013: Publikumspreis für außergewöhnliche Rednerleistungen
  • 2013: Rednerpreis „Best Media“
  • 2014: Rednerpreis „Best Performer“
  • 2016: Aufnahme als erster Deutscher in den C-Suite Book Club in New York City
  • 2016: Certified Speaking Professional (CSP), verliehen durch die National Speakers Association in Phoenix/Arizona
  • 2016: Rednerpreis „Best Brand“
  • 2018: Best Business Book Award für über 100.000 verkaufte Exemplare auf der Frankfurter Buchmesse
  • 2019: Fellow of the PSA, verliehen durch die Professional Speaking Association UK & Ireland

Vision

Diese Überzeugungen treiben uns an
  • Wir glauben, dass Unternehmen sich verändern, wenn die Menschen sich verändern.
  • Wir glauben, dass eine Kultur der Veränderung jede noch so ausgetüftelte Strategie schlägt.
  • Wir glauben, dass wir für unsere Ergebnisse verantwortlich sind. Für die guten, wie die schlechten.
  • Wir glauben, dass in jedem Problem eine Chance steckt.
  • Wir glauben, dass Motivation auf Sinnhaftigkeit und Werten basiert und nicht auf externen Faktoren.
  • Wir glauben, dass in jedem Menschen ein großes Feuer lodert, das nur darauf wartet, entzündet zu werden.
  • Wir glauben, dass sich alles verändert, wenn Sie sich verändern.
  • Wir glauben, dass innovatives Denken, harte Arbeit und Commitment die Grundlage für Erfolg bilden.
  • Wir glauben an Individualität und Diversity statt an Gleichmacherei.
  • Wir glauben an einfache Lösungen und nicht an komplizierte Probleme.
  • Wir glauben an Klarheit, Entschiedenheit und Integrität.
  • Wir glauben an Ergebnisse und nicht an Ankündigungen.
  • Wir glauben, dass der Umgang mit Veränderung die wichtigste Schlüsselkompetenz der Zukunft sein wird.

Werte-Codex

Diese Werte treiben uns an
  • Verantwortung: Nur wenn jeder persönliche Verantwortung übernimmt, können wir gemeinsam erfolgreich sein.
  • Dankbarkeit: Wir gehen mit einer Attitude of Gratitude durchs Leben. Wir geben, bevor wir nehmen.
  • Diversity: Wir respektieren jeden Menschen so wie er ist und behandeln ihn individuell.
  • Integrität: Wir lassen Taten sprechen und tun, was wir angekündigt haben.
  • Unterstützung: Niemand gewinnt allein. Deshalb ist uns das Team heilig.
  • Familie: Erfolg hat bei uns eine klare Reihenfolge: Family First, dann kommt das Business.
  • Bedeutung: Für uns ist Job nicht nur Job. Unser gesamtes Wirken beruht auf Sinnhaftigkeit, um die Welt jeden Tag ein Stück besser zu machen.
  • Humor: Wir lachen gerne und viel, besonders über uns selbst. Denn für uns muss Arbeit vor allem eins: Spaß machen!
  • Qualität: Wir haben hohe Ansprüche an unsere Produkte, unseren Service, besonders aber an uns selbst.
Natürlich gibt es für uns auch einige NO-GO‘s:

Gleichgültigkeit. Beliebigkeit. Feigheit. Egoismus. Rumeierei. Zynismus. Humorlosigkeit. Schwarzmalerei. Gewalt. Hass. Dogmatismus. Besserwisserei. Opportunismus.

Mission

Unternehmensphilosophie

Die Unternehmensphilosophie basiert auf unserem gesamten Denken, Handeln und Wirken. Unternehmen verändern sich, wenn die Menschen sich verändern. Deshalb glaube ich fest an zwei Dinge: An die Kraft der individuellen Persönlichkeit und die Magie einer von starken Werten getriebenen Veränderungskultur. Wenn sich die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Menschen mit den übergeordneten Organisationszielen im Einklang befinden, entsteht ein magischer Cocktail aus Leidenschaft, Commitment und operativer Exzellenz. Dies haben wir in unserem Mission Statement zusammengefasst:

“Mein Businessansatz ist radikal menschlich, denn ich bin der festen Überzeugung, dass der Mensch in Zeiten der immer schneller werdenden Veränderung der wichtigste Erfolgsfaktor der Zukunft ist. Ich helfe Menschen dabei, ein auf Selbstbestimmung, persönlicher Freiheit und Sinnhaftigkeit basierendes Leben zu führen. Ich unterstütze Organisationen und Unternehmen, die großen Chancen der Veränderung zu nutzen und eine Change Kultur zu etablieren, die von geteilten Werten, Diversity und Sinn geprägt ist. Die individuelle Definition von Erfolg ist dabei der kraftvolle Fixstern, der Weg dort hin die Veränderung.”

Vita

Überblick über mein bisheriges Berufsleben
  • 1975: Geboren in der schönen Hansestadt Lübeck
  • 1994: Abitur am Carl-Jacob-Burkhardt Gymnasium zu Lübeck
  • 1994: Zivildienst am Universitätsklinikum Lübeck: Arbeit mit behinderten und lernschwachen Kindern in einer integrativen Einrichtung.
  • 1995 – 2001: Studium der Wirtschaftswissenschaften in Greifswald, Mannheim und Hamburg. Schwerpunktfächer: Marketing, Wirtschaftspädagogik und Organisationstheorie. Abschluss: Diplom Kaufmann
  • 1995 – 2001: Diverse Jobs, u.a.: Dolmetscher für amerikanische und nigerianische Unternehmen, Barkeeper, Businessplan Schreiber, Consultant für Start-Ups, Business Development Manager
  • 2002 – 2008: Geschäftsführer für Karstadt, Hertie und Wertheim mit insgesamt zehn Standorten in Lübeck, 2 x Hamburg, Kassel, Mönchengladbach, Frankfurt/Oder und 5x Berlin
  • 2008 – 2009: Storemanager IKEA in Hamburg
  • 2009: Gründung von Ilja Grzeskowitz – Veränderung. Einfach. Machen.
  • 2013-2015: Lehraufträge an der Berlin School of Law and Economics und der SRH Hochschule
  • Seit 2009: Internationaler Keynote Speaker, Bestsellerautor von 12 Büchern und Change Berater
  • Seit 2013: Initiator und Gastgeber des Change Awards
  • 2020: Gründung des Solopreneur Clubs