{"id":20779,"date":"2019-02-03T00:00:12","date_gmt":"2019-02-03T00:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grzeskowitz.de\/?p=20779"},"modified":"2019-02-03T00:00:12","modified_gmt":"2019-02-03T00:00:12","slug":"aktive-veraenderung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grzeskowitz.de\/en\/aktive-veraenderung\/","title":{"rendered":"AKTIVE VER\u00c4NDERUNG: 3 GENIALE FACEBOOK CHANGE HACKS"},"content":{"rendered":"
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Change Management und die Facebook Hacking Culture\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wie gelingt aktive Ver\u00e4nderung? Lassen Sie uns dazu eine Reise in die Vergangenheit unternehmen. Wissen Sie noch, was Sie am 4. Februar 2004 gemacht haben? Wenn es Ihnen wie mir geht, dann k\u00f6nnen Sie sich wahrscheinlich nicht mehr daran erinnern. Dies ist erstaunlich, denn an diesem Mittwoch vor f\u00fcnfzehn Jahren wurde Weltgeschichte geschrieben.<\/p>

Nur wusste dies damals niemand. Schon gar nicht ein gewisser Mark Zuckerberg, der gemeinsam mit zwei Freunden die kleine Webseite facebook.com<\/a>\u00a0ins Internet stellte. Alles begann mit einer Idee. Und der Rest ist, wie man so sch\u00f6n sagt, Geschichte. Heute ist Facebook mit \u00fcber einer Milliarde Nutzern das weltweit gr\u00f6\u00dfte soziale Netzwerk und in Deutschland hinter Google die Webseite, die t\u00e4glich am h\u00e4ufigsten angeklickt wird. Vor allem aber ist Facebook aus dem Leben der meisten Menschen nicht mehr wegzudenken und hat einen festen Platz im Tagesablauf eingenommen.<\/p>

Und Hand auf\u00b4s Herz, lieber Leser, wie h\u00e4ufig \u00f6ffnen Sie am Tag Ihren Facebook Account und schauen nach, was sich in Ihrem Netzwerk von Freunden, Bekannten und Kollegen so tut?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Aktive Ver\u00e4nderung: Alte Z\u00f6pfe abschneiden und neue Besen schwingen<\/h2>

Wie aber kam es dazu, dass aus der simplen Idee, die gedruckten Jahrb\u00fccher der amerikanischen Universit\u00e4ten in digitaler Form nachzubilden, nur wenige Jahre sp\u00e4ter ein milliardenschwerer und an der B\u00f6rse notierter Global Player werden konnte? Zum einen war es nat\u00fcrlich die F\u00e4higkeit von Mark Zuckerberg, bereits im Jahr 2004 zu antizipieren, welche wichtige Rolle das Internet im Leben der Menschen einmal spielen w\u00fcrde.<\/p>

Vor allem aber erkannte er die menschliche Sehnsucht nach sozialer Vernetzung und bot daf\u00fcr eine passende L\u00f6sung an. Nat\u00fcrlich, auch andere hatten eine \u00e4hnliche Idee. Aber w\u00e4hrend Plattformen wie MySpace, StudiVZ oder Yahoo auf dem heutigen Markt keine oder nur noch eine minimale Rolle spielen, ist aus dem Facebook Projekt ein weltweites Imperium geworden (Das mittlerweile andere Gr\u00f6\u00dfen wie Instagram oder WhatsApp aufgekauft hat).<\/p>

Und dies h\u00e4ngt haupts\u00e4chlich damit zusammen, dass Mark Zuckerberg verstanden hatte, dass Ver\u00e4nderung Einstellungssache, ein bestimmtes Mindset und eine besondere innere Haltung ist, und aus jenem Grund seine gesamte Firmenphilosophie auf diesem Fundament aufbaute. Denn wie bei allen anderen wichtigen Decisions<\/a> auch \u00fcberlie\u00df der unkonventionelle Unternehmer<\/a> auch das Thema Change management<\/a> nicht dem Zufall. Von Anfang an implementierte er im Unternehmen Facebook eine so genannte \u201eHacking Culture\u201c.<\/p>

Dabei bezieht sich das Wort \u201eHack\u201c vor allem auf ein paar ganz spezielle Grundwerte, n\u00e4mlich einfache, schnelle und effiziente L\u00f6sungen f\u00fcr aktuelle und potenzielle Probleme zu finden. Besonderen Wert legte der Facebook-Boss seit jeher darauf, unkonventionelle Wege zu suchen und s\u00e4mtliche M\u00f6glichkeiten auszuloten, um die gesetzten Ziele zu erreichen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Facebook Hacking Culture: Die 3 Wahlspr\u00fcche des Mr.Zuckerberg<\/h2>

Sein gro\u00dfes Geheimnis bei der Umsetzung dieser Philosophie waren drei Wahlspr\u00fcche. Und auch hier ging Zuckerberg neue Wege. W\u00e4hrend die gro\u00dfe Masse der Unternehmen Weltmeister darin ist, viel Geld f\u00fcr hippe Werbeagenturen auszugeben, die dann wohlklingende Leits\u00e4tze entwickeln, die zwar auf dem Papier sch\u00f6n aussehen, aber selten Akzeptanz bei den Kunden und Mitarbeitern finden, lebte der Facebook-Gr\u00fcnder seine drei Wahlspr\u00fcche jeden Tag aufs Neue selber vor. Und die Ideen verbreiteten sich wie ein Virus. Sie beeinflussten die Kultur eines ganzen Unternehmens, und mit der Zeit auch immer mehr die einer ganzen Generation. Wie diese drei Wahlspr\u00fcche lauten? Hier sind sie:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Aktive Ver\u00e4nderung #1: What would you do, if you weren\u00b4t afraid?<\/h2>

Was w\u00fcrden Sie tun, wenn Sie keine Angst h\u00e4tten?\u00a0Diese Frage beschreibt wunderbar, welche Kr\u00e4fte es freisetzen kann, wenn man nicht in Problemen, sondern ausschlie\u00dflich in M\u00f6glichkeiten denkt. Mark Zuckerberg motivierte seine Mitarbeiter von Anfang an, mutig zu sein und gro\u00df zu denken. Auf diese Weise trauten sich die Leute, Fehler zu machen und konnten aus diesen lernen und somit langfristig wachsen. Sie richteten ihren Fokus aus und stellten das Glas ab.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Aktive Ver\u00e4nderung #2: Done is better than perfect<\/h2>

Etwas umzusetzen ist immer besser, als auf ein perfektes Ergebnis zu warten. Zuckerberg war schon immer ein Macher. Und er schaffte es, diese Mentalit\u00e4t auch in seinem Unternehmen zu implementieren. Nat\u00fcrlich, wer handelt, der macht Fehler. Aber gerade aus diesen Fehlern sind bei Facebook oft die besten Ideen entstanden. Das Erfolgsrezept ist einfach: Lieber unperfekt anfangen und auf dem Weg Erfahrungen sammeln, als die Zeit mit Planungen zu verschwenden, die im Endeffekt nichts bringen, nur bremsen und viel Geld kosten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Aktive Ver\u00e4nderung #3: Move fast and break things<\/h2>

Beweg Dich schnell und mach Dinge kaputt. Dieser Satz fasst den gesamten Erfolg von Facebook in f\u00fcnf einfachen W\u00f6rtern zusammen. Die Philosophie dahinter ist eindeutig: Wenn man gewinnen will, muss man schneller sein, als die gro\u00dfe Masse. Vor allem aber muss man sich trauen, den Status Quo permanent zu hinterfragen und in neuen Wegen zu denken. Es darf keine heiligen K\u00fche geben, nur weil man etwas \u201eschon immer so gemacht\u201c hat. Ganz im Gegenteil, man muss sich auch trauen, Dinge kaputt zu machen, an traditionellen Denkweisen zu r\u00fctteln und so manches Porzellan zu zerbrechen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Wie gehen Sie mit Ver\u00e4nderung um?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Und nun Butter bei die Fische, wie man in in meiner Heimat Norddeutschland zu sagen pflegt: Wie gefallen Ihnen diese drei Wahlspr\u00fcche der \u201eFacebook Hacking Philosophie\u201c um aktive Ver\u00e4nderung voranzutreiben? K\u00f6nnen Sie sich damit identifizieren oder ist Ihnen doch ein wenig mulmig zumute, weil Ihnen die Ans\u00e4tze so radikal und neu erscheinen?<\/p>

Aber genau das ist das Wesen der Ver\u00e4nderung. Alles, was neu ist, f\u00fchlt sich anf\u00e4nglich etwas ungewohnt an, eben weil man bisher immer in den gewohnten Bahnen und Verhaltensweisen unterwegs war. Aber die Herausforderungen der n\u00e4chsten Jahre werden mit den Mitteln, Ideen und Konzepten der Vergangenheit nicht zu l\u00f6sen sein. Ein fr\u00f6hliches \u201eweiter so\u201c und das Vertrauen, dass bisher schlie\u00dflich noch immer alles gut gegangen sei, wird nicht gen\u00fcgen.<\/p>

Das Aussitzen von Problemen mag bei Altkanzler Helmut Kohl noch funktioniert haben. Sie sollten sich bei der Wahl Ihrer Ver\u00e4nderungsstrategie aber lieber nicht darauf verlassen. Es bedarf einer geh\u00f6rigen Portion Mut, die liebgewonnenen alten Z\u00f6pfe abzuschneiden und stattdessen neue Besen zu schwingen. Aber wenn die Regeln sich \u00e4ndern, sollten Sie sich so schnell wie m\u00f6glich auf diese einstellen.<\/p>

Vor welchen Herausforderungen Sie auch immer stehen, fragen Sie sich regelm\u00e4\u00dfig: \u201eWhat would Zuckerberg do?\u201c Und dann beherzigen Sie die drei Wahlspr\u00fcche und umarmen die anstehenden Ver\u00e4nderungen. Was w\u00fcrden Sie tun, wenn Sie keine Angst h\u00e4tten? Fangen Sie an und kommen Sie ins Handeln. Lernen Sie, w\u00e4hrend Sie auf dem Weg sind und trauen Sie sich, Fehler zu machen. Und dann bewegen Sie sich schnell und haben den Mut, Dinge kaputt zu machen.<\/p>

Schreiben Sie mir gerne ins Kommentarfeld, wie Sie das aktive Ver\u00e4nderung vorantreiben, und welche Erfahrungen Sie mit dem Thema Ver\u00e4nderung gemacht haben. Ich freue mich auf eine spannende Diskussion.<\/p>

Yours sincerely, Ilja Grzeskowitz<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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