{"id":29716,"date":"2023-01-06T17:25:15","date_gmt":"2023-01-06T16:25:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grzeskowitz.de\/?p=29716"},"modified":"2023-01-06T17:25:15","modified_gmt":"2023-01-06T16:25:15","slug":"was-macht-einen-guten-leader-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grzeskowitz.de\/en\/was-macht-einen-guten-leader-aus\/","title":{"rendered":"Was macht einen guten Leader aus? Die 7 wichtigsten Eigenschaften"},"content":{"rendered":"\t\t
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Was macht einen guten Leader aus? Diese Frage ist in Zeiten von Ver\u00e4nderung<\/a>, Transformation und permanentem Wandel immer relevanter. In der Kurzform kommt hier die Zusammenfassung. Es ist ein ganz besonderes Mindset<\/a>, dass sich aus 7 Leadership Eigenschaften zusammensetzt: Klarheit. Vertrauen. Transparenz. Empathie. Reflexion. Entscheidungsf\u00e4higkeit. Und Positivit\u00e4t<\/a>.<\/div>
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Leadership vs. Management<\/h3>
Doch nun zur ausf\u00fchrlichen Antwort auf die Frage \u201cWas macht einen guten Leader aus?\u201d. Dieser unterscheidet sich schon qua Definition vom klassischen Manager. Denn w\u00e4hrend dieser sich um die Organisation von Prozessen, die Verwaltung bestehender Strukturen und die Optimierung vorhandener Ressourcen k\u00fcmmert, dreht sich beim Thema Leadership alles um das F\u00fchren von Menschen. Um das Vermitteln einer Vision, die Kommunikation gemeinsamer Ziele und die F\u00e4higkeit, diverse Pers\u00f6nlichkeiten zu einem verschworenen Team zusammenzuf\u00fchren. Den genauen Unterschied zwischen Leadern und Managern k\u00f6nnen Sie sich in diesem Artikel<\/a> ausf\u00fchrlich durchlesen.\u00a0\u00a0An dieser Stelle wollen wir uns jetzt die sieben Eigenschaften anschauen, die einen guten Leader ausmachen.\u00a0<\/div>
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Leadership Eigenschaft #1: Klarheit<\/h3>
Nur wer Klarheit \u00fcber die eigenen Werte, die gemeinsamen Ziele und die geplante Strategie hat, kann diese auch klar nach Au\u00dfen kommunizieren. Gutes Leadership beginnt daher immer mit Klarheit. \u00dcber die eigene Wirkung. Die eigene Kommunikation. Den eigenen Umgang mit Ver\u00e4nderung. Und nat\u00fcrlich das eigene Mindset. Nicht umsonst beginnt gute F\u00fchrung immer mit exzellenter Selbstf\u00fchrung. Ist diese jedoch gegeben, dann folgen einem die Menschen um einen herum fast schon von selbst.<\/div>
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Leadership Eigenschaft #2: Vertrauen<\/h3>
Vertrauen ist die Basis von allem. Und eine unabdingbare Eigenschaft guter F\u00fchrungskr\u00e4fte. Ohne Vertrauen keine Weiterentwicklung, keine Offenheit und insbesondere keine konstruktive Fehlerkultur. Je mehr Sie Ihrem Team vertrauen, desto mehr werden diese Ihnen dies mit Einsatz, Commitment und Zusammenhalt zur\u00fcckzahlen. Und das ist der versteckte Bonus: Nichts motiviert Menschen n\u00e4mlich so sehr, wie das Gef\u00fchl zu haben, dass man ihnen vertraut.\u00a0<\/div><\/div>
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Leadership Eigenschaft #3: Transparenz<\/h3>
Gute Leader kommunizieren immer transparent. Behalten keine Infos f\u00fcr sich und teilen ihr Wissen, ihre Ziele und Gedanken mit dem Team. Auf diese Weise gibt es keine geheimen Gr\u00fcppchen, alle befinden sich auf Augenh\u00f6he und jeder f\u00fchlt sich abgeholt. Zwei Dinge m\u00f6chte ich jedoch besonders herausstellen, wenn es um transparente Kommunikation geht: Die eigenen Zweifel und Erwartungen. Kein Leader kann alles wissen. Ganz im Gegenteil. In Zeiten, die von Unsicherheit und Komplexit\u00e4t gepr\u00e4gt sind, ist das ein Ding der Unm\u00f6glichkeit. Hier offen auch die eigenen Schw\u00e4chen zu zeigen, ist tats\u00e4chlich eine gro\u00dfe St\u00e4rke, die alle guten Leader vereint.<\/div>
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Zum anderen sollten Erwartungen immer ausgesprochen werden. Schlechte Leader zeichnen sich dadurch aus, dass diese sich nur in ihrem eigenen Kopf befinden. Und dann wundern sie sich, warum sie nicht erf\u00fcllt werden.<\/div>
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Leadership Eigenschaft #4: Empathie<\/h3>
F\u00fcr mich die wohl wichtigste Leadership Eigenschaft der Zukunft. Und ja, ich bin mir bewusst, dass Empathie von vielen Oldschool F\u00fchrungskr\u00e4ften (think: Boss!) immer noch als Zeichen von Schw\u00e4che definiert wird. Doch das k\u00f6nnte falscher nicht sein. Empathie<\/a> bedeutet nichts anderes, als die Werte, Erwartungen, Hoffnungen und Gef\u00fchle der individuellen Pers\u00f6nlichkeiten zu kennen und auf eine Art und Weise zu kombinieren, dass jeder auf seine Art gl\u00fccklich wird und gleichsam unb\u00e4ndige Lust hat, Teil des Teams zu sein.<\/div>
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Leadership Eigenschaft #5: Reflexion<\/h3>
Das eigene Ego ist der gr\u00f6\u00dfte Feind guter Leader. Daher ist pers\u00f6nliche Reflexion so unwahrscheinlich wichtig. Denn die regelm\u00e4\u00dfige Auseinandersetzung mit dem eigenen Mindset, den wichtigsten Werten und dem Soll- bzw. Ist-Zustand f\u00fchrt zu der so wichtigen Klarheit, die dann im n\u00e4chsten Schritt wieder zu au\u00dfergew\u00f6hnlich guter Kommunikation f\u00fchrt.<\/div>
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Leadership Eigenschaft #6: Verbindlichkeit<\/h3>
Hiermit sind zwei Dinge gemeint. Zum einen das zu tun, was man angek\u00fcndigt hat zu tun. Und zwar immer. Ohne Ausnahme. Denn gute Leader lassen immer Taten statt Worte sprechen. Dies bedingt aber den zweiten Faktor, n\u00e4mlich die F\u00e4higkeit, gute Entscheidungen<\/a> treffen zu k\u00f6nnen. Je verbindlicher eine gute F\u00fchrungskraft n\u00e4mlich in der Lage ist, faire, zeitnahe und verst\u00e4ndliche Entscheidungen zu treffen, desto mehr gibt sie den Menschen um sich herum Orientierung. Und die ist nun mal eine unbedingte Voraussetzung f\u00fcr gutes Leadership.<\/div>
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Leadership Eigenschaft #7: Positivit\u00e4t<\/h3>

Kennen Sie einen guten Leader, der mit Negativit\u00e4t die K\u00f6pfe und Herzen der Menschen gewonnen hat? Sehen Sie, ich auch nicht. Gute Leader sind positiv. Und zwar immer. Das bedeutet nicht, dass sie den kompletten Tag mit einem Grinsen durchs Leben gehen. Nein, auch Leader zweifeln, haben Sorgen und regen sich \u00fcber Missst\u00e4nde auf. Hier ist eher die grundlegende Attit\u00fcde<\/a> gemeint, die auf einem unumst\u00f6\u00dflichen Optimismus, auf Hoffnung und dem positiven Blick auf die Zukunft beruht. Und diese Positivit\u00e4t ist wie ein kleiner Funke, der sich immer weiterverbreitet.\u00a0<\/p><\/div>

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Was macht einen guten Leader aus: Ein Fazit<\/h3>
Zusammenfassend k\u00f6nnen wir feststellen, dass gutes Leadership keine Sache ist, die man theoretisch lernen kann. Gute Leader wachsen oftmals erst in ihre Aufgabe hinein, weil n\u00e4mlich gleichsam ihre Pers\u00f6nlichkeit w\u00e4chst. Aber wenn Sie sich auf die sieben Eigenschaften des Leadership Mindsets in diesem Artikel konzentrieren, dann haben Sie eine sehr gute Grundlage, auf der Sie Ihren ganz pers\u00f6nlichen F\u00fchrungsstil aufbauen k\u00f6nnen.\u00a0<\/div>
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Bleiben noch zwei Fragen: Was macht f\u00fcr einen guten Leader aus, f\u00fcr Sie ganz pers\u00f6nlich? Und welche Eigenschaften w\u00fcrden Sie erg\u00e4nzen? Ich freue mich auf Ihren Kommentar…<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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