{"id":30951,"date":"2023-02-19T18:11:23","date_gmt":"2023-02-19T17:11:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grzeskowitz.de\/?p=30951"},"modified":"2023-02-19T18:11:23","modified_gmt":"2023-02-19T17:11:23","slug":"set-goals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grzeskowitz.de\/en\/ziele-setzen\/","title":{"rendered":"Setting (and achieving) goals with the SEKSI formula"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"30951\" class=\"elementor elementor-30951\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-94473b6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"94473b6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4bd1e99\" data-id=\"4bd1e99\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2dfd814 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2dfd814\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Ziele setzen: Mythos oder wichtiger Erfolgsfaktor?<\/h2><div><div>\u00dcber das Thema \u201cZiele setzen\u201d gibt es unz\u00e4hlige B\u00fccher, Vortr\u00e4ge, Seminare und insbesondere Methoden, die bekannteste davon sicherlich die <a href=\"https:\/\/www.bwl-lexikon.de\/wiki\/smart-ziele\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SMART Formel<\/a>. Doch in der Bewertung von Zielen ist man sich dann doch wieder uneinig. W\u00e4hrend die einen sagen \u201cWer keine Ziele hat, der hat das Ziel, unzufrieden zu sein\u201d, bewerten die anderen das Ziele setzen zwar als durchaus wichtig, gehen aber weniger dogmatisch an das Thema ran und behaupten, dass der Weg das eigentliche Ziel sei. Doch wo liegt jetzt die Wahrheit? In diesem Artikel wollen wir uns genau dieser Frage widmen.<\/div><div>\u00a0<\/div><h2>Ziele als Leuchtturm im Leben<\/h2><div>\u201eDarf ich Sie kurz sprechen?\u201c Diese Frage stellte mir ein sympathischer Herr am Rande einer Signierstunde, die ich vor kurzem in S\u00fcddeutschland durchf\u00fchrte. \u201eGerne\u201c, antwortete ich, \u201ewas kann ich f\u00fcr Sie tun?\u201c Was dann kam, erlebe ich fast t\u00e4glich. Innerhalb von drei Minuten erz\u00e4hlte er mir in komprimierter Form, dass zurzeit in seinem Leben einiges nicht so lief, wie er es sich vorstellte. Ganz besonders frustrierte ihn die Beziehung zu seiner Frau, mit der er gerade in Scheidung lebte, er steigerte sich in seine schlechten Gef\u00fchle immer mehr hinein.<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Irgendwann drehte er sich nur noch im Kreis, sodass ich ihn unterbrach: \u201eIch verstehe, die Beziehung zu Ihrer Frau macht Sie zurzeit sehr unzufrieden. Was genau kann ich da f\u00fcr Sie tun?\u201c Und schon erz\u00e4hlte er mir die gesamte Geschichte noch einmal von vorne, aber mit noch mehr Details. Ich unterbrach ihn wieder und fragte erneut, was genau er sich von unserem Gespr\u00e4ch erwartete.<\/div><div>\u00a0<\/div><div>\u201eNa ja\u201c, sagte er, \u201eda muss es doch irgendeine Technik geben, dass ich nicht immer so frustriert bin.\u201c \u201eDie gibt es sogar\u201c, antwortete ich, \u201ewas wollen Sie denn mit dieser Technik erreichen?\u201c Und das ganze Spiel ging wieder von vorne los. Mit jeder Runde, die der sympathische Herr drehte, fokussierte er sich mehr auf sein Problem und hoffte, von mir einen Ratschlag zu erhalten.<\/div><h2>Ziele setzen sorgt f\u00fcr Orientierung und Klarheit<\/h2><div>Sein eigentliches Problem lag in diesem Moment jedoch ganz woanders. Er wusste n\u00e4mlich \u00fcberhaupt nicht, was er wollte. Er weigerte sich, Ziele zu setzen, hatte sich nicht einmal gefragt, was an die Stelle der Frustration treten sollte und wie er sich die zuk\u00fcnftige Beziehung zu seiner Frau vorstellte. M\u00f6glicherweise kennen Sie das auch. Sie wissen ganz genau, was Sie alles nicht mehr wollen. Was Sie aber stattdessen erreichen m\u00f6chten, dass k\u00f6nnen Sie nicht mit Bestimmtheit sagen.<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Aber wie wollen Sie sich erfolgreich ver\u00e4ndern, wenn Sie nicht wissen, wie die Resultate Ihrer Vorhaben\u00a0aussehen sollen? Im Verlauf dieses Artikels wollen wir uns daher mit dem wichtigen Thema \u201eZiele setzen\u201c\u00a0auseinandersetzen. Aber keine Sorge, ich werde Sie weder mit den immer gleichen (und leider nicht wirksamen) Zieleformeln qu\u00e4len, noch werden wir in die Theorie abdriften. Mein pers\u00f6nliches Ziel ist einfach: Ich m\u00f6chte, dass Sie genau das Leben f\u00fchren k\u00f6nnen, von dem Sie tr\u00e4umen. Lassen Sie uns also beginnen. Sind Sie bereit?<\/div><h2>Ziele setzen beginnt mit einer Analyse des Status Quo<\/h2><div>Dann ben\u00f6tige ich von Ihnen jetzt nichts anderes als eine schonungslos ehrliche Antwort auf die folgende Frage: \u201eWie gl\u00fccklich sind Sie im Moment in folgenden Bereichen auf einer Skala von 1 bis 10?\u201c, wobei 1 f\u00fcr \u201egar nicht\u201c und 10 f\u00fcr \u201enicht zu \u00fcbertreffen\u201c steht.<\/div><div>\u00a0<\/div><div><ul><li>Beruf<\/li><li>Familie<\/li><li>Beziehung\/Partnerschaft<\/li><li>Pers\u00f6nliche Entwicklung<\/li><li>Gesundheit<\/li><li>Finanzen<\/li><li>Spiritualit\u00e4t<\/li><li>Unternehmerischer Erfolg bzw. Karriere<\/li><\/ul><\/div><div>\u00a0<\/div><div>Ich bin \u00fcbrigens nicht an politisch korrekten, sozial vertr\u00e4glichen oder in blumige Worte verpackten Antworten interessiert. Stattdessen m\u00f6chte ich wissen, was Sie f\u00fchlen und wie es Ihnen wirklich geht. Und wenn Sie mir doch eine oberfl\u00e4chliche Antwort geben, dann kann ich damit auch leben, weil es n\u00e4mlich nicht um mich, sondern ausschlie\u00dflich um Sie geht. Anderen k\u00f6nnen Sie etwas vormachen. Den Menschen, der Sie jeden Morgen im Spiegel anschaut, k\u00f6nnen Sie hingegen auf Dauer nicht bel\u00fcgen.<\/div><h2>Von Zielen, Tr\u00e4umen und Visionen<\/h2><div>Je ehrlicher Sie zu sich selber sind, desto einfach wird es, eine Kurskorrektur vorzunehmen. M\u00f6chten Sie also noch einmal antworten? Gut. Wenn Sie mit irgendeinem Bereich Ihres Lebens unzufrieden sind, ein gewisses Frustrationslevel erreicht haben oder gerne mehr erreichen m\u00f6chten,\u00a0dann ist es an der Zeit, etwas zu \u00e4ndern.\u00a0Aber welche Ziele haben Sie? Wovon tr\u00e4umen Sie? Welche Vision treibt Sie an?<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Und schon sind wir beim entscheidenden Punkt, wenn es um das Ziele setzen geht. Denn die meisten Menschen wissen zwar ganz genau, was sie alles nicht mehr wollen, aber was denn an die Stelle der alten Dinge treten soll, dar\u00fcber sind sie sich nicht im Klaren. Nachdem Sie eine unumst\u00f6\u00dfliche Entscheidung f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/www.grzeskowitz.de\/veraenderung-erfolgreich-gestalten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver\u00e4nderung<\/a> getroffen haben, ist es im n\u00e4chsten Schritt wichtig, genau festzulegen, wie die konkreten Resultate aussehen sollen.\u00a0<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Ich m\u00f6chte Ihnen daher meinen bevorzugten Ziele setzen Prozess vorstellen, den ich regelm\u00e4\u00dfig mit meinen <a href=\"https:\/\/www.grzeskowitz.de\/business-coaching\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coaching-Klienten<\/a> nutze, um gemeinsam herauszufinden, was diese wirklich wollen. Und es geht immer genau mit dieser Frage los: \u201eWas wollen Sie in Zukunft sein, tun oder haben?\u201c Die dann folgenden Antworten lassen sich in sechs verschiedene Kategorien aufteilen:<\/div><\/div><div>\u00a0<\/div><div>[cp_popup display=&#8220;inline&#8220; style_id=&#8220;27000&#8243; step_id = &#8222;1&#8220;][\/cp_popup]<\/div><div><h2>Die 6 Stufen von Zielen<\/h2><div><ol><li><b>(Wunsch-)Traum<\/b>\u00a0\u2013 zum Beispiel: Ich w\u00e4re gerne reich. Ich w\u00fcrde gerne mein eigenes Unternehmen gr\u00fcnden. Ich m\u00f6chte erfolgreich sein.<\/li><li><b>Vision:<\/b>\u00a0\u00a0Ich werde der beste Autoverk\u00e4ufer Berlins. Unsere Marke ist in ganz Europa bekannt und erfolgreich. Mein Unternehmen macht 1 Million Umsatz und ist Marktf\u00fchrer im Bereich XYZ.<\/li><li><b>Richtung:<\/b>\u00a0Ich m\u00f6chte irgendwas mit Medien machen. Wir werden das Marketing intensivieren. Ich werde mehr Zeit mit meiner Familie verbringen.<\/li><li><b>Ziel:<\/b>\u00a0Bis zum 31.12. stellen wir zehn neue Azubis ein. Im Jahr 2015 verkaufe ich 50.000 B\u00fccher. Bis Ende des Jahres habe ich acht Kilo abgenommen.<\/li><li><b>Plan:<\/b>\u00a0Pro Tag rufe ich f\u00fcnf Kunden an. Ich trainiere viermal pro Woche nach dem Fitnessplan XYZ. Ich schreibe jeden Tag von sechs bis sieben Uhr an meinem neuen Buch.<\/li><li><b>Machen:<\/b>\u00a0Tun. Umsetzen: Ins Handeln kommen.<\/li><\/ol><\/div><div>\u00a0<\/div><div>Je h\u00f6her wir uns in dieser Liste befinden, desto gr\u00f6\u00dfer sind das Abstraktionslevel und der emotionale Antrieb. Je weiter wir uns nach unten bewegen, desto konkreter wird es, w\u00e4hrend die Emotionen weniger werden. Im Normalfall werden die sechs einzelnen Stufen sequenziell durchlaufen. Aus einem Traum wird eine Vision, die irgendwann in eine noch recht vage Richtung m\u00fcndet. Je mehr man sich mit dieser besch\u00e4ftigt, desto klarer werden die einzelnen Ziele, f\u00fcr die man dann konkrete Pl\u00e4ne entwickelt, die schlussendlich umgesetzt werden.<\/div><h2>Viele Ziele entwickeln sich erst auf dem Weg<\/h2><div>Manchmal kommt es jedoch auch vor, dass eine Vision oder eine grobe Richtung so emotional besetzt ist, dass man ohne Umwege direkt ins Machen kommt und die Ziele und Pl\u00e4ne erst im Nachhinein schmiedet. Aber wie genau der Weg aussieht, spielt keine gro\u00dfe Rolle, denn im Endeffekt geht es immer darum, Ihre Vorhaben in Ergebnisse zu transformieren und aus W\u00fcnschen konkrete Resultate werden zu lassen.<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Lassen Sie uns also genau damit beginnen. Wenn Sie wissen, wohin Sie wollen und sich zeitnah auf den Weg machen, dann ist das der entscheidende n\u00e4chste Schritt f\u00fcr nachhaltige Ver\u00e4nderungen. Aber viele Menschen scheitern leider genau an diesem Punkt, weil Sie auf die folgende Frage keine passende Antwort haben: \u201eWo will ich \u00fcberhaupt hin?\u201c Haben Sie sich das auch schon einmal gefragt, m\u00f6glicherweise in j\u00fcngster Zeit? Dann m\u00f6chte ich Ihnen gerne eine wunderbare \u00dcbung vorstellen, die Ihnen dabei helfen wird, Struktur und Klarheit in Ihre W\u00fcnsche, Visionen, Richtungen, Ziele oder Pl\u00e4ne zu bringen.<\/div><h2>Eine effektive und wirkungsvolle Ziele \u00dcbung<\/h2><div>Und so geht\u00b4s: Greifen Sie sich Zettel und Stift (oder eine Notizapp Ihrer Wahl) und nehmen Sie sich ausreichend Zeit f\u00fcr ein ausgiebiges Zukunfts-Brainstorming. Stellen Sie sich folgende Frage: \u201eWas will ich in Zukunft sein, tun oder haben?\u201c Und dann legen Sie los. Schreiben Sie alles auf, was Ihnen einf\u00e4llt. Ohne jegliche Bewertung. Lassen Sie Ihren Stift flie\u00dfen und Ihr inneres Feuer brennen. Was wollten Sie schon immer mal machen? Was erreichen? Welche Ziele haben Sie? Schreiben Sie mindestens 15 Minuten lang und notieren Sie wirklich alles, so klein und unwichtig es Ihnen auch vorkommen mag.<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Nachdem Sie diese Aufgabe erledigt haben, trinken Sie am besten erst einmal einen Kaffee oder gehen eine Runde spazieren. Danach nehmen Sie die Ergebnisse Ihres Brainstormings wieder zur Hand und schreiben neben jedes einzelne Ziel entweder eine \u201e1\u201c oder eine \u201e2\u201c.<\/div><div>\u00a0<\/div><div><ul><li>Dabei steht die \u201e1\u201c f\u00fcr \u201eDieses Ziel ist mir sehr wichtig, ich mache mich auf jeden Fall an die Umsetzung\u201c .<\/li><li>Und die \u201e2\u201c bedeutet \u201eDieses Ziel lasse ich los\u201c.<\/li><\/ul><h2>Manche Ziele muss man loslassen<\/h2><\/div><div>M\u00f6glicherweise fragen Sie sich jetzt: \u201eWie bitte, ich soll mein Ziel <a href=\"https:\/\/www.grzeskowitz.de\/loslassen-lernen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loslassen<\/a>, wozu habe ich es dann aufgeschrieben?\u201c Aber Sie werden sehen, wie wichtig dieser Schritt f\u00fcr Sie sein kann. Es gibt einfach Ziele, die wir schon seit Jahren wie einen schweren Rucksack mit uns herumschleppen und deren Umsetzung wir immer wieder hinausz\u00f6gern. Ist es nicht so? Denken Sie immer daran: Es hat schon seinen Grund, warum Sie diese Ziele bisher nicht umgesetzt haben. Alles hat seine Zeit. Und jetzt ben\u00f6tigen Sie Ihre Kraft und Energie f\u00fcr Ihre neuen und aktuell wichtigen Vorhaben.<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Also weiter im Prozess. Als N\u00e4chstes schreiben Sie Ihre \u201e1er\u201c- und \u201e2er\u201c-Ziele\u00a0auf ein separates Blatt, sodass Sie nun eine Liste mit aktuellen und eine mit nicht mehr aktuellen Vorhaben vor sich liegen haben sollten. Nun gilt es, sich von Ihren \u201ealten\u201c Vorhaben zu verabschieden. Lassen Sie sich ein sch\u00f6nes Ritual einfallen und verbrennen Sie den Zettel beispielsweise in Ihrem Kamin, in Ihrem Garten oder in einem feuerfesten Blumentopf. Vertrauen Sie mir, dass ist weder peinlich noch esoterisch, sondern richtig befreiend und kraftspendend. Und diese Energie nutzen Sie nun, um sich um die Umsetzung Ihrer aktuellen Vorhaben zu k\u00fcmmern.<\/div><h2>Ziele erreichen mit drei verschiedenen Zeithorizonten<\/h2><div>Nehmen Sie sich hierzu Ihre \u201e1er\u201c-Liste vor und schreiben neben jedes Vorhaben entweder ein \u201eL\u201c, ein \u201eM\u201c oder ein \u201eK\u201c. Dabei stehen die einzelnen Buchstaben f\u00fcr die folgenden Kategorien:<\/div><div>\u00a0<\/div><div><ul><li>L = Langfristiges Ziel mit einem Zeithorizont von zwei bis f\u00fcnf Jahren<\/li><li>M = Mittelfristiges Ziel mit einem Zeithorizont von zw\u00f6lf Monaten<\/li><li>K = Kurzfristiges Ziel mit einem Zeithorizont von vier Wochen<\/li><\/ul><\/div><div>\u00a0<\/div><div>Ihre langfristigen Vorhaben dienen Ihnen als anziehende Vision f\u00fcr die Zukunft. Feilen Sie an den einzelnen Formulierungen, bis Sie alleine beim Gedanken daran von einer riesigen Welle starker Gef\u00fchle durchflutet werden. Je emotionaler Ihre Assoziationen mit dem Ziel, desto gr\u00f6\u00dfer die Wahrscheinlichkeit, dass Sie bereit sind, alles f\u00fcr die Erreichung zu tun.\u00a0<\/div><h2>Lebensvisionen f\u00fchren zu kraftvollen Zielen<\/h2><div>F\u00fcr eine gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Wirkung empfehle ich Ihnen, eine kraftvolle Vision f\u00fcr jeden einzelnen Lebensbereich zu entwickeln. Viele meiner Kunden haben auch gro\u00dfe Erfolge damit erzielt, sich Ihre Vision als Poster im B\u00fcro aufzuh\u00e4ngen oder als Zettel im Portemonnaie mit sich zu f\u00fchren. Denn je h\u00e4ufiger Sie sich (bewusst oder unbewusst) damit besch\u00e4ftigen, desto unausweichlicher werden Ihre Ideen, Entscheidungen und Handlungen zur Umsetzung f\u00fchren.<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Da wir dabei allerdings von einem Zeitraum von zwei bis f\u00fcnf Jahren sprechen, ist es wichtig, dass Sie sich f\u00fcr den Weg dorthin Meilensteine setzen. Jetzt kommen die mittel- und kurzfristigen Ziele ins Spiel. Gehen Sie hierzu s\u00e4mtliche Vorhaben dieser Kategorie durch und stellen Sie sich bei jedem einzelnen vor, wie es sich anf\u00fchlt, wenn Sie den Meilenstein erreicht haben. Auch hier gilt: je emotionaler, desto besser.<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Nehmen Sie sich nun ein weiteres leeres Blatt und notieren Sie Ihre drei wichtigsten Ziele. Sollten Sie bei diesem Schritt noch irgendwelche Schwierigkeiten haben, dann empfehle ich Ihnen meinen Artikel \u201cEntscheidungen treffen lernen\u201d.<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Nun kommen wir zum letzten Schritt. Wir werden Ihre drei wichtigsten Ziele so lange \u00fcberarbeiten, bis Sie gar nicht mehr anders k\u00f6nnen, als voller Motivation loszulegen und sich an die Umsetzung zu machen. Und ich kann Sie beruhigen, ich werde Sie nicht mit irgendwelchen Ziele-Formeln drangsalieren oder Sie damit qu\u00e4len, so lange an irgendwelchen Details herumzuwerkeln, bis Sie nicht mehr die geringste Lust versp\u00fcren, ins Handeln zu kommen. Nein, stattdessen m\u00f6chte ich Ihnen meine bew\u00e4hrten SEKSI Formel\u00a0vorstellen, die mir schon seit vielen Jahren treue Dienste leistet. Die Arbeit mit dieser Formel geht schnell, ist zuverl\u00e4ssig und ganz besonders sorgt sie f\u00fcr die notwendige Klarheit.<\/div><h2>Ziele setzen mit der SEKSI Formel\u00a0<\/h2><div>Dabei ist S.E.K.S.I. ein Akronym, in dem jeder Buchstabe f\u00fcr eine wichtige Eigenschaft steht, die kraftvolle Ziele meiner Meinung nach besitzen sollten.<\/div><div>\u00a0<\/div><div><h3>S wie SPEZIFISCH<\/h3><\/div><div>Ihr Ziel sollte so detailliert und eindeutig wie m\u00f6glich sein. Vage W\u00fcnsche oder \u201eWischi-Waschi\u201c-Vorhaben sind an dieser Stelle des Prozesses fehl am Platz.<\/div><div><h3>E wie EMOTIONAL<\/h3><\/div><div>Stellen Sie sich vor, Sie h\u00e4tten Ihr Ziel bereits erreicht. Was geschieht in Ihnen? L\u00e4sst Sie der Gedanke relativ kalt? Dann ist das Ziel nicht emotional genug. Werden Sie hingegen von einer Welle intensiver Gef\u00fchle durchflutet, dann werden Sie von ganz alleine ins Machen kommen. Die Frage, die Sie sich bei jedem Ziel stellen sollten: \u201eSteckt mein Herzblut in dem Vorhaben?\u201c<\/div><div><h3>K wie KONKRET<\/h3><\/div><div>Gibt es messbare Zwischenschritte, Meilensteine und einen Endtermin?<\/div><h3>S wie SELBSTST\u00c4NDIG<\/h3><div>Dieser Punkt ist besonders wichtig. K\u00f6nnen Sie Ihr Ziel selbstst\u00e4ndig erreichen oder ben\u00f6tigen Sie andere Menschen dazu? Ein Beispiel: \u201eIch m\u00f6chte im neuen Jahr zum Abteilungsleiter bef\u00f6rdert werden\u201c ist ein Ziel, das diesem Kriterium nicht gen\u00fcgen w\u00fcrde, weil Sie vom Verhalten Ihres Vorgesetzten abh\u00e4ngig w\u00e4ren. Eine passende Alternative w\u00e4re hingegen: \u201eIch werde mich im kommenden Jahr mit Motivation und Spa\u00df auf meine Arbeit st\u00fcrzen und besonders viel Wert auf meine Resultate legen, damit mein Vorgesetzter bei der n\u00e4chsten Bef\u00f6rderung nicht an mir vorbeikommt.\u201c\u00a0<\/div><h3>I wie INITIATIV<\/h3><div>Last but not least.\u00a0Ist das Ziel so motivierend, dass Sie von sich aus eine Entscheidung treffen und loslegen?<\/div><h2>Ziele m\u00fcssen SEKSI sein<\/h2><div>Wenn Sie Ihre drei wichtigsten Ziele nach allen Kriterien der S.E.K.S.I.-Formel\u00a0\u00fcberpr\u00fcft haben, dann stehen die Chancen mehr als gut, dass Sie es kaum abwarten k\u00f6nnen, endlich loszulegen. Doch je gr\u00f6\u00dfer Ihre Vorhaben sind, desto mehr wird das Leben Sie pr\u00fcfen, ob Sie es auch wirklich ernst meinen.\u00a0<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Und beim \u00dcberwinden dieser zwangsl\u00e4ufig auftretenden Hindernisse helfen Ihnen drei wichtige Faktoren: Ihr <a href=\"https:\/\/www.grzeskowitz.de\/mindset-deutsch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mindset<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.grzeskowitz.de\/positives-denken\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">positives Denken<\/a> und kraftvolle <a href=\"https:\/\/www.grzeskowitz.de\/was-sind-werte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Werte<\/a>. Ich w\u00fcnsche Ihnen viel Spa\u00df beim Ausprobieren der SEKSI Formel. Und nat\u00fcrlich interessiert mich Ihre Meinung zum Thema \u201cZiele setzen\u201d. Schreiben Sie mir Ihre Meinung und Ihre Erfahrungen gerne in die Kommentare.<\/div><div>\u00a0<\/div><div>Herzlichst, Ihr Ilja Grzeskowitz<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ziele setzen: Mythos oder wichtiger Erfolgsfaktor? \u00dcber das Thema \u201cZiele setzen\u201d gibt es unz\u00e4hlige B\u00fccher, Vortr\u00e4ge, Seminare und insbesondere Methoden, die bekannteste davon sicherlich die SMART Formel. Doch in der Bewertung von Zielen ist man sich dann doch wieder uneinig. 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