{"id":31696,"date":"2023-03-16T08:17:25","date_gmt":"2023-03-16T07:17:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grzeskowitz.de\/?p=31696"},"modified":"2023-03-16T08:17:25","modified_gmt":"2023-03-16T07:17:25","slug":"man-versus-machine-change-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grzeskowitz.de\/en\/mensch-gegen-maschine-change-management\/","title":{"rendered":"Man versus machine - the most important success factor in change management"},"content":{"rendered":"\t\t
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Mensch gegen Maschine: Der wichtigste Erfolgsfaktor im Change Management\u00a0<\/h2>
Mensch gegen Maschine. Glaubt man den Berichten in den Medien, dann bestimmt dieser Kampf die Zukunft. Oftmals werden sogar richtige Schreckensszenarien \u00e1 la Terminator<\/a> an die Wand gemalt, in denen die Roboter die komplette Weltherrschaft \u00fcbernehmen werden. Doch wenn wir die Fantasien von Hollywoodfilmen mal au\u00dfer Acht lassen, ist die Frage durchaus relevant.\u00a0<\/div>
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Denn in Zeiten, die von k\u00fcnstlicher Intelligenz, immer schlauer werdenden Maschinen und rasant schneller Software gepr\u00e4gt sind, stellt sich immer mehr die Frage: Wo bleibt bei all diesen Entwicklungen eigentlich der Mensch? Mit diesem Artikel m\u00f6chte ich gerne meine Perspektive teilen und nat\u00fcrlich auch eine Antwort geben.<\/div>
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Mensch und Maschine: Gemeinsam die Zukunft gestalten<\/h2>
Als Keynote Speaker<\/a> habe ich das gro\u00dfe Vergn\u00fcgen, regelm\u00e4\u00dfig auf spannende Konferenzen und Kongresse eingeladen zu werden. Da ich h\u00e4ufig am Ende eines solchen Events spreche, ergibt sich ab und zu die Gelegenheit, dass ich auch meinen Vorrednern noch lauschen kann. Dies ist f\u00fcr mich Trendscouting pur, und ich f\u00fclle zu diesen Gelegenheiten ganze Notizb\u00fccher mit meinen Gedanken, Ideen und Pl\u00e4nen. Alleine in den letzten sechs Monaten habe ich faszinierende Vortr\u00e4ge<\/a> \u00fcber k\u00fcnstliche Intelligenz, Augmented Reality, Elektromobilit\u00e4t, den Einsatz von Drohnen, die Abwehr von Drohnen, Cyberkriminalit\u00e4t, Cybersecurity, Sprachsteuerung und die Zukunft der Robotertechnik erleben d\u00fcrfen.\u00a0<\/div>
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Die Kehrseite der Digitalisierung<\/h2><\/div>
Obwohl die Meinungen dabei sehr unterschiedlich sind, zieht sich ein roter Faden durch die Prognosen s\u00e4mtlicher Experten: Wir stehen gerade erst am Anfang von technischen Entwicklungen, die unser Leben dramatisch ver\u00e4ndern werden. Schon l\u00e4ngst gibt es f\u00fcr alles eine App, der Alltag wird \u00fcber unsere Smartphones gesteuert, und immer mehr Prozesse werden von k\u00fcnstlicher Intelligenz \u00fcbernommen. Es fasziniert mich, was heute bereits m\u00f6glich ist, und ich denke mit einer fast schon kindlichen Freude an all die Chancen und M\u00f6glichkeiten, die sich in der n\u00e4heren Zukunft bieten werden.<\/div>
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Doch wo Licht ist, da ist immer auch Schatten, und bei vielen Menschen habe ich den begr\u00fcndeten Verdacht, dass ihnen die Technik das Leben nicht mehr erleichtert, sondern dass Sie zu Sklaven ihrer diversen Maschinen geworden sind. Sie sind vierundzwanzig Stunden am Tag, sieben Tage die Woche und zweiundf\u00fcnfzig Wochen im Jahr erreichbar und checken selbst im Familienurlaub alle zehn Minuten ihre Mails. Und haben Sie nicht auch schon eine Szene erlebt, in der zwei Menschen \u00fcber eine Stunde gemeinsam im Caf\u00e9 sitzen und nicht ein Wort miteinander sprechen, sich aber permanent WhatsApps, SMS\u00a0oder Messages per Smartphone schicken (Okay, SMS eher weniger, denn dieses Medium nutzt heute niemand mehr, oder?)?\u00a0<\/div>
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Mensch oder Maschine: Wer ist in Zukunft wichtiger?<\/h2>
F\u00fcr die Zukunft stellt sich daher eine entscheidende Frage: Wer gewinnt den Kampf Mensch gegen Maschine? Oder etwas differenzierter ausgedr\u00fcckt: Wird der Mensch in seiner Wichtigkeit von Maschinen abgel\u00f6st werden? Meine Prognose lautet wie folgt: Auf keinen Fall. Wir werden zwar in einer Welt leben, die von Technik und Maschinen erleichtert, nicht aber dominiert wird. Was meine ich damit? Keinesfalls, dass der digitale Fortschritt nicht genau so rasant voranschreitet wie bisher. Ganz im Gegenteil, ich erwarte sogar noch eine Zunahme der Schlagzahl. Doch der entscheidende Faktor, den viele Zukunftsexperten gerne vergessen, ist der Mensch mit seinen einmaligen Potenzialen und F\u00e4higkeiten.\u00a0<\/div>
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Bei aller Digitalisierung, Disruption und technischem Fortschritt behaupte ich, dass es in der Zukunft vor allem auf die Menschen ankommen wird. Sicherlich, Roboter, k\u00fcnstliche Intelligenz und technische Innovationen werden die Art wie wir leben, lieben und arbeiten in den kommenden Jahren heftig durchsch\u00fctteln. Aber bei aller Wichtigkeit dieser Entwicklung sind wir alle menschliche Wesen und sehnen uns nach N\u00e4he, Austausch und pers\u00f6nlicher Kommunikation. Lassen Sie mich den Satz daher noch einmal wiederholen:<\/div>
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In der von Digitalisierung, Disruption und technischem Fortschritt gepr\u00e4gten Zukunft wird der Mensch der wichtigste Erfolgsfaktor sein.<\/i><\/span><\/div>
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Erfolgsfaktor Mensch in Zeiten der Ver\u00e4nderung<\/h2>
Das hat gleich mehrere Auswirkungen. Die Qualit\u00e4t ihres Inner Circle wird ma\u00dfgeblich dar\u00fcber entscheiden, wie es um Ihr generelles Gl\u00fcck und Ihre Zufriedenheit bestellt ist. Und im beruflichen Rahmen sind Ihre Mitarbeiter, Kollegen und Teammitglieder nicht nur der Garant f\u00fcr exzellente Qualit\u00e4t und herausragende Ergebnisse, sondern vor allem der gr\u00f6\u00dfte Differenzierungsfaktor im immer h\u00e4rter werdenden Wettbewerb. Es menschelt also endlich wieder. Und das finde ich so richtig gut. Weil das Team heilig ist, und es nur gemeinsam gelingen wird, die Herausforderungen der Zukunft zu meistern.\u00a0<\/div>
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Lassen Sie uns daher die Perspektive wechseln. Weg von pers\u00f6nlichen Motiven, hin zu gemeinsamen Erfolgen. Weg von harten Anstrengungen als Einzelk\u00e4mpfer hin zu erfolgreichem Teamwork. Weg vom Ich und hin zum Wir. Haben Sie Lust? Dann lassen Sie uns loslegen. Und zwar gemeinsam, denn wie sagte schon der brasilianische Fu\u00dfballstar Pele: \u201eDer einzige Weg, um zu gewinnen, ist als Team!\u201c<\/div><\/div>
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Wir sind Change, oder: Das Team ist heilig<\/h2>
Lappland. Minus zw\u00f6lf Grad. Die glei\u00dfende Sonne blendet und ich sp\u00fcre, wie ein unvergesslicher Gl\u00fcckshormoncocktail durch meinen K\u00f6rper flie\u00dft. Vor mir ziehen acht wundersch\u00f6ne Huskys meinen Schlitten, der scheinbar schwerelos durch die majest\u00e4tische Tundra gleitet. Noch mehr als die atemberaubende Landschaft fasziniert mich die Zusammenarbeit der Schlittenhunde. Weil es zwar eine ganz eindeutige Hierarchie im Rudel gibt, jeder einzelne Husky jedoch wei\u00df, dass sie nur gemeinsam als Team erfolgreich sein k\u00f6nnen. Jedes Tier bringt seine individuellen St\u00e4rken ein, lernt von seinen Teamkollegen und springt bedingungslos in die Bresche, falls einer der anderen mal eine kurze Schw\u00e4chephase hat.\u00a0<\/div>
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Wir Menschen k\u00f6nnen uns da eine Menge abgucken, insbesondere welche kraftvolle Energie entsteht, wenn individuelle Pers\u00f6nlichkeiten<\/a> an ihrem Platz Verantwortung \u00fcbernehmen, aber gleichzeitig zusammenarbeiten, sich gegenseitig unterst\u00fctzen und gemeinsam wirken.\u00a0Wenn ich in den letzten Jahren eines gelernt habe, dann ist es die Kraft eines motivierten, kompetenten und zuverl\u00e4ssigen Teams. So sehr ich an die Wichtigkeit des Individuums glaube, ohne die richtigen Menschen um uns herum, sind wir alle nur halb so erfolgreich. Es spielt keine Rolle, wie gut Sie oder ich sind, einen Satz sollten Sie niemals vergessen, und ihn sich am besten gut sichtbar an ihrem Schreibtisch aufh\u00e4ngen:\u00a0Niemand gewinnt alleine!<\/i><\/div>
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Niemand gewinnt alleine!<\/h2>
Niemand, und wirklich niemand ist dauerhaft in der Lage, als Einzelk\u00e4mpfer Erfolg zu haben.\u00a0Okay, vielleicht Clint Eastwood, der als einsamer R\u00e4cher durch die Italo Western reitet, aber das ist eben nur im Film m\u00f6glich.\u00a0Befinden sich hingegen die richtigen Menschen in unserem Team, dann lernen wir voneinander, wachsen gemeinsam und unterst\u00fctzen uns gegenseitig. Und nur, dass wir uns hier richtig verstehen, man ist noch lange kein Team, nur weil man sich ein B\u00fcro teilt, an einem gemeinsamen Projekt arbeitet, oder im gleichen Unternehmen t\u00e4tig ist (M\u00f6glicherweise kennen Sie ja auch die typische \u00dcbersetzung von Team: Toll. Ein. Anderer. Macht\u00b4s.).\u00a0Nein, ein Team ist etwas ganz Anderes. Es ist mehr als die Summe der einzelnen Teile.\u00a0<\/div>
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In einem echten Team ist jeder f\u00fcr die anderen Teammitglieder bedingungslos da, weil man sich einer gemeinsamen Vision<\/a> verschrieben hat und gleichzeitig jeder an seinem individuellen Platz Verantwortung \u00fcbernimmt. Ich gehe sogar so weit, die folgende Behauptung aufzustellen:\u00a0Nur ein Team gibt gew\u00f6hnlichen Menschendie M\u00f6glichkeit, au\u00dfergew\u00f6hnliche Ergebnisse zu erzielen. Machen Sie gerne die Probe aufs Exempel.\u00a0<\/div>
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Selbst die vermeintlichen Superstars sind ohne ihr Team vollkommen aufgeschmissen. Sebastian Vettel braucht sein Mechanikerteam wie die Luft zum Atmen. Christiano Ronaldo konnte bei Real Madrid nur deshalb gl\u00e4nzen, weil ihm Sergio Ramos und seine Abwehrkollegen den R\u00fccken freihielten. Und selbst der gro\u00dfe Richard Branson ist mit seinen \u00fcber 260 Unternehmen nur deshalb so erfolgreich, weil er die Mitarbeiter in den Mittelpunkt seiner Anstrengungen stellt. Und diese zahlen es ihm mit Einsatz, Leistung und Leidenschaft doppelt und dreifach zur\u00fcck.<\/div>
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Mensch vs Maschine: Die Antwort ist eindeutig<\/h2>
Auf den Punkt gebracht: Die Menschen mit denen Sie sich jeden Tag umgeben sind Ihr gr\u00f6\u00dftes Faustpfand und gleichsam Ihr gr\u00f6\u00dfter Erfolgsfaktor auf dem Weg in eine von Ver\u00e4nderung<\/a> und Unsicherheit gepr\u00e4gte Zukunft. Das Team ist heilig. Sowohl im Business, als auch im Leben. Es sind ihre Freunde, Kollegen, Gesch\u00e4ftspartner und Familienmitglieder. Denn Sie k\u00f6nnen als individuelle Pers\u00f6nlichkeit nur dann wachsen, erfolgreich sein und ein selbstbestimmtes Leben<\/a> f\u00fchren, wenn Sie sich in einem Umfeld bewegen, das von gegenseitigem Lernen, Wertsch\u00e4tzung und Vertrauen gepr\u00e4gt ist. F\u00fcr die Unternehmen gilt \u00fcbrigens exakt das gleiche.<\/div>
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Ich kann es gar nicht oft genug betonen. Im Zeitalter der Digitalisierung und der damit einhergehenden globalen Vernetzung ist der Erfolgsfaktor Nummer eins mit weitem Abstand die Qualit\u00e4t ihres Inner Circle, also den Menschen, mit denen Sie regelm\u00e4\u00dfig und intensiv Kontakt haben. Und genau aus dem Grund hat das gute alte Zitat von Speakerlegende Jim Rohn auch heute immer noch Bestand:\u00a0\u201eDu wirst so wie der Durchschnitt der f\u00fcnf Menschen, mit denen Du Deine meiste Zeit verbringst.\u201c<\/i><\/div>

Erfolgsfaktor Inner Circle<\/h2>
Das gilt im Gro\u00dfen, aber auch im Kleinen, denn wir adaptieren sowohl die Strategien, Einstellungen und Denkmuster unserer wichtigsten Bezugspersonen, als auch ihre Lieblingsw\u00f6rter und Gewohnheiten. Das bedeutet konkret, dass es einfach einen riesigen Unterschied macht, mit welchen Menschen Sie sich umgeben. Ob ihre besten Freunde frustrierte Zyniker sind, die den ganzen Tag auf der heimischen Couch RTL 2 Sendungen schauen, und sich in einer Spirale aus Negativit\u00e4t, Gleichg\u00fcltigkeit und Mittelma\u00df gegenseitig herunterziehen.\u00a0Oder ob Sie sich mit erfolgreichen Menschen umgeben, die produktive Werte f\u00fcr die Gesellschaft schaffen und dabei ihre Mitmenschen mit Positivit\u00e4t<\/a>, Leidenschaft und vision\u00e4rem Denken anstecken.<\/div>
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Egal, wie ihre konkreten Ziele aussehen, umgeben Sie sich mit Menschen, die sich bereits dort befinden, wo Sie hinwollen. Ich orientiere mich dabei gerne an dem alten Wahlspruch\u00a0\u201eWenn Du der kl\u00fcgste Mensch im Raum bist, dann such Dir einen neuen Raum\u201c<\/i>. Und ich gehe sogar noch weiter, denn ich habe festgestellt, dass es immer zwei Kategorien von Mitmenschen gibt. Da sind diejenigen, die Sie bremsen, ihnen ihre Tr\u00e4ume ausreden wollen, und denen Sie es niemals recht machen k\u00f6nnen.\u00a0<\/div>
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Inner Circle Bedeutung<\/h2>
Von denen Sie S\u00e4tze wie die folgenden h\u00f6ren: \u201eSchmink Dir das lieber ab\u201c, \u201eLass es lieber bleiben\u201c oder \u201eDas mag ja bei anderen klappen, aber doch nicht bei Dir\u201c. Die Begr\u00fcndung wird dann meist gleich mitgeliefert und sie lautet meist wie folgt: \u201eDu bist zu alt, zu jung, zu dick, zu d\u00fcnn, zu gro\u00df, zu klein, zu arm, zu unerfahren, zu laut, zu bunt, zu anders oder zu was auch immer.\u201c Ich w\u00fcrde mir daher w\u00fcnschen, dass Sie den folgenden Satz nie mehr vergessen:\u00a0Sie sind immer zu irgendwas f\u00fcr irgendwen.<\/i><\/div>
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Je eher Sie verstehen, dass Sie es sowieso niemals allen recht machen k\u00f6nnen, und dass es immer Menschen geben wird, die auch am sonnigsten Himmel nach einer dunklen Wolke suchen, desto f\u00f6rderlicher wird es f\u00fcr ihr pers\u00f6nliches Wohlbefinden sein. Ignorieren Sie die Miesepeter, N\u00f6rgler und Besserwisser also am besten gleich und konzentrieren sich stattdessen auf die zweite Kategorie. Das sind die Menschen, die Sie in Ihrer pers\u00f6nlichen Einzigartigkeit unterst\u00fctzen. Die Sie so akzeptieren wie Sie sind. Mit allen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen.\u00a0<\/div>
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Die ihnen zwar auch kritisches Feedback geben, Sie aber grunds\u00e4tzlich bei all ihren Vorhaben unterst\u00fctzen und Sie bedingungslos ermutigen. An denen Sie sich reiben und mit denen Sie gemeinsam wachsen k\u00f6nnen. Oder auf den Punkt gebracht: Menschen, die ihnen einfach gut tun. Ich selber habe dieses Konzept in den letzten Jahren sehr konsequent, ja fast schon radikal angewendet. Weil ich wei\u00df, wie kostbar unsere Lebenszeit ist, m\u00f6chte ich sie nur mit positiven, lebensbejahenden und wertsch\u00e4tzenden Menschen verbringen. Mein Inner Circle ist daher handverlesen, und ich bin extrem dankbar, dass ich so tolle Freunde, Kollegen und Partner an meiner Seite habe.<\/div>
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Teamwork makes the Dream Work<\/h2>
Wie ist es um ihren Inner Circle bestellt? Was, dar\u00fcber haben Sie sich noch niemals bewusst Gedanken gemacht?\u00a0Dann wird es aber Zeit, sich ein Team aufzubauen, mit dem Sie gemeinsam die Zukunft bei den H\u00f6rnern packen k\u00f6nnen. Starten Sie am besten mit einer sorgf\u00e4ltigen Bestandsaufnahme. Umgeben Sie sich haupts\u00e4chlich mit positiven Menschen, die Sie so akzeptieren wie Sie sind und Sie auf dem Weg zu Ihren Zielen, Tr\u00e4umen und Visionen unterst\u00fctzen?\u00a0<\/div>
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Wenn ihre Antwort ja lautet, dann ist dies mehr als gro\u00dfartig. Die Wahrscheinlichkeit ist jedoch recht hoch, dass Sie in ihrem direkten Umfeld auch so einige Exemplare der bereits beschriebenen Energievampire finden werden. Menschen, die sich akribisch auf die Suche nach dem einzelnen Haar in der schmackhaften Suppe machen, ihnen vorschreiben wollen, wie Sie zu leben haben und ihnen Kraft, Mut und Energie absaugen, wie es ein ganzer Schwarm hungriger Moskitos nicht besser k\u00f6nnte.<\/div>
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Feuern Sie die N\u00f6rgler und Energievampire<\/h2>
Wie es f\u00fcr jeden Fu\u00dfballtrainer eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit ist, seine Elf vor der Saison so perfekt zusammenzustellen, dass die Saisonziele bestm\u00f6glich erreicht werden k\u00f6nnen, so sollten auch Sie Ihr Team, die Menschen in ihrem Umfeld und ihren inneren Zirkel ganz bewusst ausw\u00e4hlen. Ihre Motivation<\/a>, Leidenschaft und Denkweise wird es ihnen danken. Feuern Sie die Zyniker, Besserwisser und Energievampire m\u00f6glichst noch heute. Umgeben Sie sich stattdessen mit positiven Menschen, Weltenbewegern und M\u00f6glichkeitsdenkern, die Sie so nehmen wie Sie sind und Sie beim Erreichen ihrer Ziele unterst\u00fctzen.\u00a0<\/div>
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Und nur, dass wir nichts sch\u00f6nreden, dieser psychische Hygieneprozess kann durchaus schmerzhaft sein, denn viele der besonders toxischen Zeitgenossen tummeln sich schon lange in unseren Leben. Aber erstens ist dieser Schritt unbedingt notwendig, wenn Sie ein gl\u00fcckliches und zufriedenes Leben f\u00fchren wollen, und zweitens gibt es so viele tolle Menschen da drau\u00dfen, die nichts lieber tun w\u00fcrden, als den Platz an ihrer Seite einzunehmen.<\/div>
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Das perfekte Team zusammenstellen<\/h2>
Aber wie gelingt es nun am besten, die Menschen in ihr Leben zu ziehen, die perfekt in ihren Inner Circle passen w\u00fcrden. Grunds\u00e4tzlich geschieht dies auf zwei verschiedene Arten. Zum einen k\u00f6nnen Sie diese Auswahl sehr bewusst treffen. Wer inspiriert Sie, ist ein Vorbild oder ist bereits dort, wo Sie noch hinm\u00f6chten? Suchen Sie nach Wegen, mit diesen Menschen in Kontakt zu kommen, aber tun Sie das bitte niemals mit einer Anspruchshaltung. Erfolgreiche Menschen geben zwar in der Regel sehr gerne, haben aber meist wenig Zeit und noch weniger Lust, dass ihre Gehirne und Herzen von Unbekannten angezapft werden.\u00a0Entscheidend ist dabei die Reihenfolge. Erst einmal geben, ohne etwas daf\u00fcr zu erwarten. So entsteht eine Beziehung, die dann wachsen und sich sogar zu tiefen Freundschaften entwickeln kann. Doch dazu gleich noch mehr.<\/div>
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Der zweite Weg, eine Vielzahl von positiven, lebensbejahenden und wertsch\u00e4tzenden Menschen in ihren inneren Zirkel zu ziehen ist das stete pers\u00f6nliche Wachstum. In jeder einzelnen Entwicklungsstufe wird sich ihr Umfeld entsprechend anpassen. Sie werden neue Freunde, Kollegen und Gesch\u00e4ftspartner anziehen, w\u00e4hrend alte sich verabschieden (Und ganz wenige werden Sie ihr gesamtes Leben begleiten. Seien Sie f\u00fcr diese Menschen besonders dankbar).\u00a0Das ist der Lauf der Dinge, und ich bin immer wieder fasziniert, wie stark das innere Wachstum und das \u00e4u\u00dfere Umfeld korrelieren.\u00a0<\/div>
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Mensch gegen Maschine: Der wichtigste Tipp von allen<\/h2>
Doch ob Sie sich nun aktiv auf die Suche nach einem Inner Circle machen, der Sie in ihrer Einzigartigkeit und ihrem ganz individuellen Weg unterst\u00fctzt, oder ob dies als Resultat ihrer Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung geschieht, ich empfehle ihnen, den Blick nicht nur in der Einbahnstra\u00dfe von innen nach au\u00dfen zu richten und sich nur mit Menschen zu umgeben, die ihnen vermeintlich nutzen k\u00f6nnen. Machen Sie einen Unterschied. Behandeln Sie ihr Umfeld wertsch\u00e4tzend und achtsam. Seien Sie f\u00fcr Ihre Freunde, Kollegen und Gesch\u00e4ftspartner da. Und vor allem: Machen Sie die Menschen gro\u00df. Fungieren Sie als Mutmacher und seien Sie das Licht in einem h\u00e4ufig doch eher dunklen Alltag.\u00a0Menschen, die andere klein machen, runterziehen und entmutigen, gibt es leider viel zu viele.<\/div>
\u00a0<\/div>
Machen Sie andere Menschen gro\u00df und Sie werden selber gr\u00f6\u00dfer.<\/i><\/div>
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Nicht nur werden Sie durch diese Haltung viele spannende Pers\u00f6nlichkeiten in ihren Inner Circle ziehen, sondern zus\u00e4tzlich auch noch einen dramatischen Anstieg an Gl\u00fcck, Erf\u00fcllung und Zufriedenheit erfahren. Beenden m\u00f6chte ich den Abschnitt daher mit den Worten des amerikanischen Schriftstellers William Arthur Ward: \u201eWenn wir uns auf den Weg machen das Beste in anderen zu entdecken, werden wir unweigerlich das Beste in uns selbst hervorbringen.\u201c Wie wahr, denn niemand gewinnt alleine, und Erfolg ist immer das Ergebnis eines Teams, das voller Leidenschaft einer gemeinsamen Vision folgt.<\/div>
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Ich hoffe sehr, dass meine Ausf\u00fchrungen zum Thema „Mensch gegen Maschine“ f\u00fcr Sie wertvoll waren. Wie sehen Ihre Erfahrungen und Gedanken aus? Ich freue mich auf Ihren Kommentar.<\/p>

Herzlichst, Ihr Ilja Grzeskowitz<\/a><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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