NACHHALTIGES MINDSET GESTALTEN: ABER WIE?

Nachhaltiges Mindset

Nachhaltiges Mindset gestalten

Man bekommt oft gesagt, dass man die eigene Einstellung und das Verhalten optimieren soll. Dazu gehört auch das Mindset. Du sollst dein Mindset aktiv verändern, aber dann stellt man sich oft die Frage: Wie soll das eigentlich funktionieren? Und vor allem auch: Wie behalte ich das veränderte Mindset bei?

In dieser Folge erfährst du drei Dinge, auf die du achten kannst, um dein Mindset nachhaltig zu verändern.

Generell können wir aber festhalten, dass man üben, üben und nochmal mehr üben muss, um neue Dinge zu verinnerlichen. Mit dem Gedanken im Kopf kommen wir nun zu den wichtigen Punkten, auf die du achten solltest.

Schritt 1 – Ausgangsanalyse des aktuellen Mindsets

Mache dir bewusst, wie dein aktuelles Mindset aussieht. Dazu gehören alle deine Stärken, aber auch deine Schwächen. Hier kommt es darauf an, dass du mit dir selbst ehrlich bist. Nur so kannst du auch am Ende genau wissen, wo du stehst.
Nun kannst du dir dann die Frage stellen, woran du etwas verändern möchtest. Wo siehst du einen Veränderungsbedarf? Was stört dich bereits und in welchem Bereich kannst du dich verbessern?
Wenn du dir diese Fragen beantwortest hast, kannst du mit Schritt 2 weitermachen, um dein nachhaltiges Mindset zu gestalten.

Schritt 2 – Definition klarer Ziele

In diesem Schritt kommt es darauf an deine Ziele klar zu definieren und sie dir immer wieder vor Augen zu führen. Je präziser du dein neues Mindset ausarbeitest, desto nachhaltiger ist es. Ein nachhaltiges Mindset wird nur durch kontinuierliche Veränderung unterbewusst verankert.

Schritt 3 – Bewusste Integration und Mindset nachhaltig verändern

In dem letzten Schritt ist es entscheidend, ob es dir gelingt, dein verändertes Mindset auch anzunehmen und auf Dauer beizubehalten. Dafür ist es wichtig das Mindset bewusst in den Alltag zu integrieren. Wir hatten uns bereits gemerkt, dass nur durch die stetige Wiederholung, neu gelerntes erhalten bleibt. Damit das Mindset auch nachhaltig ist, muss du es dir immer wieder vor Augen führen und bewusst integrieren. Das veränderte Mindset wird automatisiert unterbewusst integriert .

Eine neue Gewohnheit anzunehmen dauert im Schnitt 66 Tage, daher unbedingt dran bleiben! Falls Ihr auch das Hören des wöchentlichen Podcast in eure Routine einbauen wollt, gibt es bei der Ilja Gee Show genügend Folgen, um es in den routinierten Alltag zu integrieren. Die passende Youtube-Folge zu diesem Beitrag findet ihr wie immer hier🙂

Ilja Gee hat bereits zwei Bücher geschrieben, welche sich ausführlich mit dem Thema nachhaltiges Mindset beschäftigen. Diese findest du hier und hier! In dieser Youtube-Folge findest du noch weitere Einblicke zum Thema Mindset.

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Awards

Auszeichnungen, Awards & Preise
  • 2013: Publikumspreis für außergewöhnliche Rednerleistungen
  • 2013: Rednerpreis „Best Media“
  • 2014: Rednerpreis „Best Performer“
  • 2016: Aufnahme als erster Deutscher in den C-Suite Book Club in New York City
  • 2016: Certified Speaking Professional (CSP), verliehen durch die National Speakers Association in Phoenix/Arizona
  • 2016: Rednerpreis „Best Brand“
  • 2018: Best Business Book Award für über 100.000 verkaufte Exemplare auf der Frankfurter Buchmesse
  • 2019: Fellow of the PSA, verliehen durch die Professional Speaking Association UK & Ireland

Vision

Diese Überzeugungen treiben uns an
  • Wir glauben, dass Unternehmen sich verändern, wenn die Menschen sich verändern.
  • Wir glauben, dass eine Kultur der Veränderung jede noch so ausgetüftelte Strategie schlägt.
  • Wir glauben, dass wir für unsere Ergebnisse verantwortlich sind. Für die guten, wie die schlechten.
  • Wir glauben, dass in jedem Problem eine Chance steckt.
  • Wir glauben, dass Motivation auf Sinnhaftigkeit und Werten basiert und nicht auf externen Faktoren.
  • Wir glauben, dass in jedem Menschen ein großes Feuer lodert, das nur darauf wartet, entzündet zu werden.
  • Wir glauben, dass sich alles verändert, wenn Sie sich verändern.
  • Wir glauben, dass innovatives Denken, harte Arbeit und Commitment die Grundlage für Erfolg bilden.
  • Wir glauben an Individualität und Diversity statt an Gleichmacherei.
  • Wir glauben an einfache Lösungen und nicht an komplizierte Probleme.
  • Wir glauben an Klarheit, Entschiedenheit und Integrität.
  • Wir glauben an Ergebnisse und nicht an Ankündigungen.
  • Wir glauben, dass der Umgang mit Veränderung die wichtigste Schlüsselkompetenz der Zukunft sein wird.

Werte-Codex

Diese Werte treiben uns an
  • Verantwortung: Nur wenn jeder persönliche Verantwortung übernimmt, können wir gemeinsam erfolgreich sein.
  • Dankbarkeit: Wir gehen mit einer Attitude of Gratitude durchs Leben. Wir geben, bevor wir nehmen.
  • Diversity: Wir respektieren jeden Menschen so wie er ist und behandeln ihn individuell.
  • Integrität: Wir lassen Taten sprechen und tun, was wir angekündigt haben.
  • Unterstützung: Niemand gewinnt allein. Deshalb ist uns das Team heilig.
  • Familie: Erfolg hat bei uns eine klare Reihenfolge: Family First, dann kommt das Business.
  • Bedeutung: Für uns ist Job nicht nur Job. Unser gesamtes Wirken beruht auf Sinnhaftigkeit, um die Welt jeden Tag ein Stück besser zu machen.
  • Humor: Wir lachen gerne und viel, besonders über uns selbst. Denn für uns muss Arbeit vor allem eins: Spaß machen!
  • Qualität: Wir haben hohe Ansprüche an unsere Produkte, unseren Service, besonders aber an uns selbst.
Natürlich gibt es für uns auch einige NO-GO‘s:

Gleichgültigkeit. Beliebigkeit. Feigheit. Egoismus. Rumeierei. Zynismus. Humorlosigkeit. Schwarzmalerei. Gewalt. Hass. Dogmatismus. Besserwisserei. Opportunismus.

Mission

Unternehmensphilosophie

Die Unternehmensphilosophie basiert auf unserem gesamten Denken, Handeln und Wirken. Unternehmen verändern sich, wenn die Menschen sich verändern. Deshalb glaube ich fest an zwei Dinge: An die Kraft der individuellen Persönlichkeit und die Magie einer von starken Werten getriebenen Veränderungskultur. Wenn sich die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Menschen mit den übergeordneten Organisationszielen im Einklang befinden, entsteht ein magischer Cocktail aus Leidenschaft, Commitment und operativer Exzellenz. Dies haben wir in unserem Mission Statement zusammengefasst:

“Mein Businessansatz ist radikal menschlich, denn ich bin der festen Überzeugung, dass der Mensch in Zeiten der immer schneller werdenden Veränderung der wichtigste Erfolgsfaktor der Zukunft ist. Ich helfe Menschen dabei, ein auf Selbstbestimmung, persönlicher Freiheit und Sinnhaftigkeit basierendes Leben zu führen. Ich unterstütze Organisationen und Unternehmen, die großen Chancen der Veränderung zu nutzen und eine Change Kultur zu etablieren, die von geteilten Werten, Diversity und Sinn geprägt ist. Die individuelle Definition von Erfolg ist dabei der kraftvolle Fixstern, der Weg dort hin die Veränderung.”

Vita

Überblick über mein bisheriges Berufsleben
  • 1975: Geboren in der schönen Hansestadt Lübeck
  • 1994: Abitur am Carl-Jacob-Burkhardt Gymnasium zu Lübeck
  • 1994: Zivildienst am Universitätsklinikum Lübeck: Arbeit mit behinderten und lernschwachen Kindern in einer integrativen Einrichtung.
  • 1995 – 2001: Studium der Wirtschaftswissenschaften in Greifswald, Mannheim und Hamburg. Schwerpunktfächer: Marketing, Wirtschaftspädagogik und Organisationstheorie. Abschluss: Diplom Kaufmann
  • 1995 – 2001: Diverse Jobs, u.a.: Dolmetscher für amerikanische und nigerianische Unternehmen, Barkeeper, Businessplan Schreiber, Consultant für Start-Ups, Business Development Manager
  • 2002 – 2008: Geschäftsführer für Karstadt, Hertie und Wertheim mit insgesamt zehn Standorten in Lübeck, 2 x Hamburg, Kassel, Mönchengladbach, Frankfurt/Oder und 5x Berlin
  • 2008 – 2009: Storemanager IKEA in Hamburg
  • 2009: Gründung von Ilja Grzeskowitz – Veränderung. Einfach. Machen.
  • 2013-2015: Lehraufträge an der Berlin School of Law and Economics und der SRH Hochschule
  • Seit 2009: Internationaler Keynote Speaker, Bestsellerautor von 12 Büchern und Change Berater
  • Seit 2013: Initiator und Gastgeber des Change Awards
  • 2020: Gründung des Solopreneur Clubs