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Category: Change management

LOVE IT CHANGE IT OR LEAVE IT - MORE MEANING IN YOUR JOB

Posted on by IljaGee

3 ways you can give your job meaning again

Hand on heart, dear readers: Have you ever heard the old Change saying „Love it Change it or Leave it“? Yes? Then let's apply the philosophy behind it directly to your career. 

How much do you like your job? Do you love it idolatrously, is it more of a necessary evil or do you get an ulcer just thinking about it? If you like your job, then you belong to a small and exclusive minority, because the majority of people are at best dissatisfied with their own professional activity. I even know a lot of people who downright hate it. Would you agree with me? But if this is the case, why do so few people act accordingly and make a change? The answer is as simple as it is complicated: It's the fear of change. The fear of the unknown.

Love it Change it or Leave it: Translation in German

Because „Love it Change it or Leave it“ can best be translated as follows: „Love it. Change it. Or leave it.“ And so many people are simply terrified of the second and third points in particular. And even though this applies to almost all areas of life, the fear of change is most intense in business.

Because isn't that the case? In hardly any other area of life does fear dominate our actions as much as at work. There is a simple reason for this, because nowhere else do two of the most important values for us humans collide so violently. I'm talking about security on the one hand and the urge for freedom on the other.

Some time ago, I read about a study that new employees know after two weeks at the latest whether they will stay with the company in the long term. Nevertheless, most of these people who are dissatisfied only leave after two years. The reverse is also true: companies usually know after three to six months whether they want to keep a new employee long-term. However, if this is not the case, they do not give notice until after three years on average.

The reason for this kind of seemingly absurd behavior? Quite simply fear. Fear of not getting a new job. Fear of not finding a better employee. Fear of a possible conflict. And so people prefer to accept the alternative, which ultimately leads to a single state of affairs: Dissatisfaction.

Love it Change it or Leave it: Life is too short for dissatisfaction

Far too many compromises are being made on the part of both employees and companies. You have probably also heard of the famous Gallup study. This is now being used almost inflationarily by speakers, book authors and lecturers of all stripes and states that in 2014, only 14% of all employees in German companies had a high level of loyalty to their company. In contrast, 61% felt only a low level of loyalty and a full 23% had long since resigned internally and were only physically present (and not always, the yellow slip sends its regards).

These situations always break my heart, because such anxiety-driven dissatisfaction shouldn't be necessary. And since we spend most of our waking hours at work, nothing should be as high a priority as doing a job that challenges, fulfills and makes us grateful. And companies of all sizes should also put a lot of effort into ensuring that their employees feel comfortable and can develop their full potential.

Responsibility as the basis for meaningful change

Forward-looking companies have long understood one fact: If people can contribute their skills, talents and strengths in a suitable working environment, then they are capable of exceptional performance. Richard Branson - multimillionaire, owner of over 260 companies and founder of the Virgin Group - summarized this very aptly on his blog with the following sentence: „Give your employees a mission that matches their aspirations. When you challenge people, you will be surprised at what they are capable of.“

And of course I know that not all entrepreneurs have such a great attitude as Richard Branson. There are a large number of companies that don't place as much emphasis on prioritizing employee retention. You may even work in such a company. Of course, the easiest thing in the world would be to join the chorus of whiners and complain about how awful your job is. However, I would like to take this opportunity to remind you how much power personal responsibility can have.

If you feel even the slightest hint of professional dissatisfaction, I would like to invite you to make a promise here and now to actively change something about it. What do I mean by that? I'm talking about a commitment to yourself to turn a boring and frustrating job into a meaningful activity that will provide you with a high level of satisfaction every day. Motivation pursue. Not just once, but every single day. Always remember: Love it Change it or Leave it. Or to put it another way: a job is only an ordinary job if you decide to value it as such.

Love it Change it or Leave it: 3 effective tips

Instead, every conceivable activity really does give you the opportunity to develop your unique talents and abilities. However, this is only possible if what you do for eight (and in many cases many more) hours a day has a deeper meaning and fills you with satisfaction in the morning and gratitude in the evening.

So let's look at three ways in which you can use the power of meaningful activity to significantly increase the level of personal responsibility, success and fulfillment in your life. Because nothing prevents the feeling of fear as fundamentally as thinking and acting with a sense of purpose. Because you will suddenly be acting from a state of certainty that will equip you with an enormous amount of courage and determination.

Love it Change it or Leave it Factor #1: Perceive the existing meaning

Time and again, I notice how reflexively people focus on all the things in their job that they can't change anyway. They get annoyed by unfair superiors, lazy colleagues and customers who are far too demanding. They complain about the general conditions and company policy and conjure up the good old days. And they often forget to focus on the good things, on everything that works well and makes their own workplace special.

I am convinced that every job can have its good sides and a deeper meaning. Yes, really any job. But only if we are prepared to see it. So take a close look. Pay attention to the values in your company, the things you love about your job and all the little things that fill your heart with joy as soon as you think about them. In this way, a simple job will quickly become a meaningful and satisfying activity that gives you the chance to express your own greatness.

Love it Change it or Leave it Factor #2: Create a meaning

If, despite an intensive search, you don't notice anything worthwhile about your current job, resist the impulse to take refuge in victimhood. Instead, take action yourself. I recently read a nice saying on Instagram: „The world is full of wonderful people. If you can't find one, be one yourself.“ There's a lot to that, isn't there?

And the same applies to the question of the Sense of our jobs. Your workplace is also full of meaningful aspects. And if you can't find any, then create some yourself. There are countless ways to give meaning to seemingly unimportant things. Bookkeeping, routine tasks, customer phone calls, staff meetings or the journey to work. „But Ilya, what sense could all these things have?“ I can think of a few possibilities. For example, because it is important for a particular customer, because you are making a contribution to your team, because your industry fulfills an important social purpose or because you want to be a good example for your colleagues.

And sometimes the greatest sense is simply that it is the right thing to do. Because you have signed a contract, because you have agreed to do it or because people are relying on you.

Love it Change it or Leave it Factor #3: Don't do anything pointless anymore

I guarantee that with the first of the two options, you can turn an ordinary job into a great one in over 95 percent of all cases. meaningful activity can do. But what if, despite all your efforts, you are unable to find or create even a small spark of meaning in your job?

Then you should look for a sensible alternative as soon as possible and follow the well-known wisdom of change „Love it change it or leave it“. Does the thought alone scare you? But what would be the alternative? Doing things for eight hours a day that frustrate you, restrict you and make you unhappy? That's 40 hours in a week, 160 hours in a month and 1,920 hours in a year that you spend in a job that you don't like, loathe or even hate.

Shouldn't this fact scare you much more? Face up to this fear, tear down the mental walls and create living and working conditions that make sense. You will not regret it.

JOB SHARING ALS ERFOLGSFAKTOR

Posted on by IljaGee

Mut zur Veränderung: Warum die Unternehmen die Zeichen der Zeit nicht verschlafen dürfen

Job Sharing? Bei uns auf keinen Fall! Diesen Satz hört man häufig. Dabei ist wichtigste Ressource unserer heutigen (Arbeits)-welt Zeit. Und das ist kein Wunder, denn der rasante Wandel der letzten Jahre hat dafür gesorgt, dass sich die Prioritäten der meisten Menschen dramatisch gewandelt haben. Die Bedürfnisse, Ansprüche und ganz besonders die Lebensentwürfe sehen heute vollkommen anders aus, als sie es noch in den 1990ern waren. Die klassische Familie, in der es einen Haupternährer (meistens der Mann) und eine Verantwortliche für Haushalt und Kinder (meistens die Frau) gab, ist längst eine Ausnahme geworden, an deren Stelle Patchwork-Lebensgemeinschaften, Single Haushalte und Doppelverdiener-Ehen getreten sind.

Und wenn Sie diese Menschen fragen, welche Faktoren für eine hohe Zufriedenheit im Job am wichtigsten sind, dann werden Sie sehr selten Antworten wie „ein hohes Gehalt“, „üppige Bonuszahlungen“ oder „ein schicker Dienstwagen“ hören. Ganz im Gegenteil. Viel wichtiger sind flexible Arbeitszeiten, die optionale Verlagerung von Routinetätigkeiten ins Homeoffice oder die Möglichkeit, genügend Freiräume für die Entfaltung der eigenen Persönlichkeit zu erhalten. Die Werte haben sich verschoben und wir leben in Zeiten, in denen für den Großteil der Gesellschaft die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben den größtmöglichen Stellenwert hat.

Job Sharing – Die Werte haben sich verändert

Doch anstatt diese Entwicklung als großartige Chance zu sehen, haben viele Personalverantwortliche immer noch Angst, die inneren Firmenstrukturen den äußeren Veränderungen anzupassen. Und diese Reaktion ist fatal, denn mit den Methoden der Vergangenheit wird man für die Herausforderungen der Zukunft sehr schnell ins Hintertreffen geraten. Was bedeutet das?

Die Unternehmen, die ihre Arbeitsabläufe an die sich rasant verändernden Werte Ihrer Mitarbeiter anpassen (und dazu gehört Job Sharing), werden zu den Gewinnern der nächsten Jahre gehören. Ich behaupte sogar, dass es keine Alternative zu dieser Strategie gibt. Leider vermeiden es immer noch viel zu viele Unternehmen, die alten Zöpfe abzuschneiden, und wählen lieber den leichten Weg. Sie jammern und klagen, wie schwer es doch geworden ist, gut ausgebildetes und vor allem motiviertes Personal zu finden.

Dabei wäre es so einfach. Sie können sich gar nicht vorstellen, wie viele hoch qualifizierte Mütter ich kenne, die voller Motivation und Tatendrang zu Hause sitzen und nichts lieber tun würden, als ihre vorhandenen Fähigkeiten produktiv einzubringen. Und das ist nur ein Beispiel von vielen, wie häufig Kompetenz und Leistungsbereitschaft schlicht und einfach verschwendet wird. Genau so gibt es moderne Väter, die gerne einen Teil der Kindererziehung übernehmen, junge Menschen, die sich nebenberuflich ein eigenes Unternehmen aufbauen oder Arbeitnehmer, die einfach nur mehr Zeit für sich und ihre Hobbys haben wollen. Doch was ist die Antwort der meisten Personalabteilungen? „Wenn wir Dich einstellen, dann nur ganz oder gar nicht.“

Neue Ansätze für die Herausforderungen der Zukunft

Ich bin der festen Überzeugung, dass es hier dringend zu einem Paradigmenwechsel kommen muss. Meine Formel lautet: Mehr Erfolg durch Job Sharing. Strategische Veränderung durch eine drastische Erhöhung der Teilzeitquote. Warum soll es im Jahr 2015 nicht vollkommen normal sein, dass zwei Frauen sich die Geschäftsführungs-Position eines Unternehmens teilen? Warum sollte ein junger Vater nicht die Möglichkeit haben, seine Arbeitszeiten flexibel an die Schul- und KiTa-Termine seiner Kinder anzupassen?

Warum sollte ein pfiffiger Informatiker seine Arbeit nicht von seinem Laptop am Strand von Travemünde erledigen können? Alles, was es dafür bedarf, ist ein wenig Courage und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen. Und es lohnt sich, denn in Zeiten, in denen die Work-Life-Balance um ein vielfaches wichtiger ist, als ein gefülltes Bankkonto, werden die Mitarbeiter auf diese dem individuellen Lebensentwurf angepassten Rahmenbedingungen mit erhöhter Leistungsbereitschaft, einer tiefen intrinsischen Motivation und einer insgesamt größeren Produktivität antworten.

Welche Erfahrungen haben Sie mit dem Thema Job Sharing gemacht? Ich freue mich auf Ihre Meinung… 🙂

Yours sincerely Ilja Grzeskowitz

99 IMPULSE FÜR MEHR MOTIVATION ZUR VERÄNDERUNG

Posted on by IljaGee

Mutige Ideen für Erfolg, Zufriedenheit und Ergebnisse im Leben

Heute habe ich 99 Impulse für mehr Motivation zur Veränderung für Sie. Kurz. Knackig. Und hoffentlich voller Inspiration. Warum habe ich diese Liste erstellt? Ganz einfach. Viel zu viele Menschen leben ein Leben, das von Mittelmaß, Unzufriedenheit und den Erwartungen anderer Menschen geprägt ist.

The Motivation ist meist gleich null, man funktioniert, reiht sich ein und tut das, was man eben so tut. Und ehe man sich versieht, ist es dann zu spät, und man seufzt ein wehmütiges “ach hätte ich doch bloß eher…” oder ein melancholisches “warum habe ich denn nicht…” in den Himmel. Doch das Leben ist viel zu bunt, schön, und vor allem kurz, um es nicht jeden einzelnen Tag in seiner vollen Gänze auszunutzen. Und der beste Tag, um damit anzufangen, ist heute. Der beste Zeitpunkt ist jetzt.

Chancen nutzen. Persönlichkeit entwickeln.

Natürlich, wenn Sie sich auf den Weg machen, um ein Leben mit Bedeutung zu führen, dann werden Sie auch häufig an Ihre Grenzen geraten. Sie werden hinfallen, und es wird hart, wieder aufzustehen. Aber am Ende sind es niemals die Fehler, es ist niemals das Scheitern, dass wir bereuen. Es sind immer die Dinge, von denen wir geträumt haben, die wir uns aber nicht getraut haben, sie umzusetzen.

Zur besten Version von sich selber werden

Ich weiß, dass es oftmals nur eines kleinen Impulses benötigt, um den Fokus auf die vielen unendlichen Möglichkeiten zu richten, und ein Leben voller Erfolg, Motivation und nachhaltiger Ergebnisse zu führen. Ich würde mir wünschen, dass die folgende Liste dieser Impuls für Sie ist. Sie enthält 99 Ideen, wie Sie täglich daran arbeiten können, Ihre innere Motivation zur Veränderung zu wecken. Das einzige, was Sie tun müssen? Lesen, reflektieren und umsetzen. Klingt leicht, ist es aber nicht, denn eigentlich sind die 99 Impulse für mehr Motivation zur Veränderung mehr eine Art Lebensphilosophie, als eine dieser typischen Listen aus dem Internet. Ich wünsche Ihnen beim Umsetzen viele magische Momente…

99 Impulse für mehr Motivation zur Veränderung

  1. Triff die Entscheidung, ein Leben mit Bedeutung zu führen
  2. Denke und handle wie ein Unternehmer, auch wenn Du (noch) keiner bist
  3. Lies so viel wie möglich
  4. Such Dir einen Beruf, der Dich erfüllt
  5. Schaffe Werte und biete anderen Menschen Nutzen
  6. Lerne, über Dich selbst zu lachen
  7. Umgib dich mit Menschen, die Dich in Deiner Einzigartigkeit unterstützen
  8. Tu jeden Tag etwas, das Du vorher noch nie getan hast
  9. Sei neugierig
  10. Geh in der Natur spazieren
  11. Sei dankbar für jeden Tag
  12. Such Dir Vorbilder
  13. Sei großzügig
  14. Reise um die Welt
  15. Richte Deinen Fokus auf die Chancen im Leben
  16. Glaub an Dich
  17. Gib niemals auf
  18. Sei bereit, hart für Deinen Erfolg zu arbeiten
  19. Sieh Veränderung als großes Geschenk des Lebens
  20. Träume groß und mutig
  21. Übernimm Verantwortung für Deine Ergebnisse. Die guten, wie die schlechten.
  22. Schreib ein Buch
  23. Verzichte auf Fernsehen (okay, Fussball ist erlaubt)
  24. Tu etwas, das Dir Angst macht
  25. Fahr spontan in eine Stadt, in der Du noch nie warst
  26. Vergleich Dich nicht mit anderen Menschen, sondern nur mit der besten Version von Dir selbst
  27. Sag Deiner Familie, wie sehr Du sie liebst
  28. Lies “Atlas Shrugged” von Ayn Rand
  29. Rede niemals schlecht über andere
  30. Honoriere guten Service
  31. Gib klares, aber wertschätzendes Feedback
  32. Triff Entscheidungen immer sofort
  33. Verbringe Zeit am Gipfel eines Berges
  34. Nimm das Leben mit Humor
  35. Lös Dich vom Anspruchsdenken
  36. Beginne und beende jeden Tag mit etwas Positivem
  37. Geh barfuss am Strand spazieren
  38. Gib immer etwas mehr, als Du müsstest
  39. Steh zu Deinem Wort
  40. Verbringe Zeit mit Deinen Eltern
  41. Schau Dir nicht die Nachrichten an
  42. Bild Dir zu allem Deine eigene Meinung
  43. Hinterfrage kritisch, vor allem Dich selber
  44. Gib Dich niemals mit Mittelmaß zufrieden
  45. Erstell Dir eine Bucketlist mit Zielen, die Du in Deinem Leben erreichen willst
  46. Mach einem Fremden ein Kompliment
  47. Richte Deinen Fokus auf Überfluss
  48. Hör häufiger zu und rede weniger
  49. Sieh in den gewöhnlichen Dingen das Ungewöhnliche
  50. Belohne Dich für Deine Erfolge
  51. Nimm an einer Weinverkostung teil
  52. Such Dir einen Mentor
  53. Betrachte Geld als Wert im Kopf des Gegenüber
  54. Lies den Zauberberg von Thomas Mann
  55. Sei dankbar für das, was Du bereits hast
  56. Setz Dir hohe Standards
  57. Trenne Dich von negativen Menschen in Deinem Umfeld
  58. Genieße gutes Essen
  59. Sei kreativ, innovativ und lösungsorientiert
  60. Sei der Held Deiner Kinder
  61. Arbeite täglich an Deiner persönlichen Entwicklung
  62. Hör Dir die gesamte Diskographie Deiner Lieblingsband an
  63. Vergib Menschen, die Dir wehgetan haben
  64. Lös Dich von den Erwartungen anderer Menschen und leb Dein Leben
  65. Tu das, was Dich erfüllt – So oft wie möglich
  66. Sei für Deine Freunde da
  67. Pflanz einen Baum
  68. Vertrau auf Dein Bauchgefühl
  69. Egal, was Du tust – Tu es ganz oder gar nicht
  70. Sei produktiv statt nur beschäftigt zu sein
  71. Such Dir eine Sportart, die Dir Spaß macht
  72. Sei für andere da
  73. Kauf Dir gute Schuhe
  74. Beteilige Dich nicht an Lästerereien
  75. Schaff Dir viele magische Momente im Leben
  76. Sei fest in Deinen Prinzipien, aber flexibel im Verhalten
  77. Beschließe, dass Jammern und Nörgeln keinen Platz in Deinem Leben haben
  78. Lerne eine fremde Sprache
  79. Sei bei der Geburt Deines Kindes dabei
  80. Stretche Deine Komfortzone
  81. Mach Dir selber ein Geschenk
  82. Schau Dir sämtliche Sketche von Loriot an
  83. Kenne Deine Werte und lebe sie jeden Tag
  84. Sei sparsam und investiere klug
  85. Führe ein Erfolgsjournal
  86. Schaffe Dir kraftvolle Gewohnheiten
  87. Steh einmal häufiger auf, als Du hinfällst
  88. Miete in Hotels immer Zimmer mit Meerblick
  89. Nimm die Treppe, statt den Fahrstuhl
  90. Genieße jeden Tag, nicht nur das Wochenende
  91. Sei immer pünktlich
  92. Suche nicht nach Deiner Berufung, sie wird Dich von alleine finden
  93. Sei leidenschaftlich und begeisterungsfähig
  94. Denke immer in Möglichkeiten
  95. Schaffe Dir Kraftorte zum Auftanken
  96. Lass den Anspruch los, perfekt sein zu müssen
  97. Lerne den Unterschied zwischen Loslassen und Loswerden
  98. Trau Dich, einzigartig zu sein
  99. Gib jedem Tag die Chance, der schönste Deines Lebens zu werden

Und noch ein Hinweis zum Schluss…

Sollte es Ihnen bis hierhin gefallen haben, dann teilen Sie diesen Beitrag mit Ihren Freunden und ganz besonders mit dem Menschen, von dem Sie glauben, dass er diese 99 Impulse für mehr Motivation zur Shift besonders gut gebrauchen kann. Spread the Love 🙂 Für ein Mindset, dass Change als Chance und nicht als Bedrohung sieht.